Публикации
Не указал
Вопрос.
1. На сколько правомерен отказ работодателя (ООО) в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы (официально оформленного сотрудника)?
2. На сколько дней можно идти в отпуск после 6 месяцев (+ вариант с последующим увольнением)?
3. Имеет ли право ООО не выплачивать отпускные даже после 12 месяцев работы?
Суть проблемы: жена работает чуть более полугода в ООО, хочет взять отпуск сейчас, но работодатель отказывается (под предлогом, а вдруг уволится сразу). Поэтому предлагает идти после 11 месяцев работы на месяц, но при этом за свой счёт.
|
|
||
|
|
||
