kffa

Ситуация такова:
Работник послал полученный от внешнего подрядчика разработанный им (подрядчиком) по договору с организацией проект документа, который по внутреннему перечню организации отнесен к коммерческой тайне, по электронке в незащищенном режиме руководству на согласование. Служба защиты коммерческой тайны выявила это и после разбирательства работнику был объявлен выговор. Работник не согласен со взысканием, т.к. документ не был разработан внутри этой организации, соглашение о конфиденциальности с подрядчиком не заключалось, в реквизитах документа слова "коммерческая тайна", "конфиденциально" а также реквизиты лица, обладающего тайной отсутствовали. Т.е. по формальным признакам с соотв. с требованиями ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» документ не может быть отнесен к коммерческой тайне и, соответственно, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за ее разглашение. Работник был под роспись ознакомлен с перечнем и предупрежден об ответственности. Он хочет оспорить выговор в трудовую инспекцию или в суд.
Буду признателен за Ваши соображения по этому вопросу.