А-В

Очень рассчитываю на Вашу оценку!

Вопрос встал таким образом: в организации есть головная компания и филиал, в обоих есть равные по наименованию и по трудовой функции должности (зафиксировано в ДИ и ТД), соответственно с равным должностным окладом.
Планируется повышение окладов в головном офисе, но нет целесообразности делать то же в филиале. Но, равный труд - равная оплата.
Как Вы думаете, если прийти к соглашению с каждым из работников филиала и оформить дополнительное соглашение к трудовым договорам о снижении должностных обязанностей с соответственным снижением (в нашем случае не повышением) оклада, может ли это быть основанием для разной оплаты в разных подразделениях?

Есть еще один путь – ссылаться на различный уровень социально-экономических показателей в регионах. Но поскольку прямую привязку сделать не к чему, то вариант хоть и логичный, но (мое мнение, но хочу быть не правой) сомнительный при проверках, даже если будет издан приказ об установлении окладов с учетом социально экономических условий и величины прожиточного минимума в регионах, где есть представительства организации.

Либо другой путь (ст. 74 ТК) - как одностороннее решение работодателя, на основании снижения, например, объемов продаж, сократить исполняемые обязанности и оклад. Тогда это изменение существенных условий - уведомление за 2 мес., при согласии - доп. соглашение об изменениях, при отказе предложить другую работу, при отказе - увольнение ст. 77 п.7