MihaCH

Здравствуйте!
Есть иск  img0512.jpg   1.17МБ   1397 скачиваний
Из всех перечисленных в иске документов мне приложили только выписку из лицевого счёта, расчёт долга.
Суть дела, и как я вижу мою позицую:
1. С 2004 по март 2007 применяется срок давности. Ходатайство в суд, о применении срока давности на этот ,с требованием вынести по нему определение.
2. С сентября 2007 признан утратившим право на пользование данным жилым помещением, на основании иска соответчицы, суд принял удовлетворить иск полностью признать утратившим право пользования, на осн. не проживал, не оплачивал, не изьявлял желания пользоваться. Соответственно платить за период сентябрь 2007 - 2010 не должен.
3. На момент подачи иска я не являюсь членом семьи нанимателя (разведён с января 2008), соответсвенно не могу нести солидарную ответсвенность по долгу с ней.
4. В первом заседании ходатайство о том что не ознакомлен с документами на которые ссылается истец, в том числе и квитанции о квартплате, мне копии не предоставлялись, прошу обязать истца предоставить копии документов в том числе догвора найма жилого помещения.
5. Остался неперекрываемый период март 2007 - сент 2007. В декабре 2007 соответчицей и МУП заключено соглашение о погашении долга, всвязи с чем соответчица приобрела обязательства, по отношению к моим правам не равные, а так как она обязалась так пусть выполняет, по закону обязательства, обязательны к исполнению. Если она оплатит долг по этим обязательствам выходит мне платить не за что.

Правильно ли я вижу ситуацию и мою позицию. Поругайте, что не так, помогите пожалуйста.

Привет всем!
В ходе судебного заседания по трудовому спору, главный бухгалтер давала ложные показания.
При чем с помощью бухгалтерских расчетов это легко доказать.
Ответчик не обладал особенными экономическими знаниями поэтому суд принял показания бухгалтера, хотя позже ответчик выиграл суд у работодателя, но выигрыш был связан не с показаниями гл.бухгалтера. И данные показания так и остались лежать в деле.
Ответчик жаждет крови!
Как привлечь главного бухгалтера за дачу ложных показаний и куда обратиться сперва?
В милицию, прокуратуру или все таки лучше в суд для начала? Все же дело было по трудовому спору.
Может суд после рассмотрения дела вынесет решение о направлении дела в милицию?

Увольнение по 127 ТК РФ.

РД выслал трудовую книжку по почте без предварительного уведомления на следующий день после дня увольнения, соответственно на руки РБ получил книжку гораздо позже (все документально подтвержадется).

Иск в суд: взыскать с РД за задержку трудовой заработную плату с первого дня отпуска до момента когда РБ получил книжку на руки.

Суд удовлетворил только 1 день.

Истец в суде ссылался на 127, КС и разъяснетельное письмо, на 84.1 где РД не осовобождается от ответственности хранения если нет уведомления, так же истец предъявил письмо которое он послал РД в день увольнения, т.к. РД отказал в выдаче трудовой книжке и РД знает о письме, в котором указано что РБ просить ВЫДАТЬ трудовую на руки (документально подтвержадется).

Ответчик на суде предъявил акт о том, что РБ отказался брать трудовую книжку. Акт составлен в нарушении ТК РФ и составлен на следующий день увольнения (т.е. РБ уже не является РБ). Подписан акт 4 сотрудниками, двое чьи должности отсутствуют в штатном расписании предприятия, один писал жалобу на исца не обоснованную, и еще один является родственником ответчика.

Мотивировка суда:

Истец не понес материальные убытки т.к. не предъявил доказательства что ему было отказано в приеме на работу, доказательства в установленном порядке (иными словами принести бумажку с печатью, что отказано в приеме на работу потому что нет трудовой книжке заодно и из Центра занятости). Суд так же указал на ст.84.1 без предварительного уведомления, исходя из изложенного взыскать с ответчика сумму в один день.


Ваши комментарии господа юристы?


Добавлено немного позже:

Добавлю.

В мотивировки суда так же указано, что истец является работающим и поэтому устроиться на работу не может во время отпуска (ребята и это при 127 где без сохранения рабочего места)



Или я и правда что-то не понимаю (мягко сказано!)

Подала в суд на РД занес неверную запись в трудовую книжку. Увидела только после получения на руки. В сроки для подачи в суд уложилась.

В суд РД приволок два приказа, один что "принята ученик" второй "переведена с ученика на должность" на обоих мои подписи. Приказы были изданы два года назад. Объясняю в суде что не могу пояснить происхождение приказов.

РД без образования юридического лица, обучения сам проводить не может 198, и на обучение меня никуда не посылал, соответственно никаких документов об обучении не выдавал.

Я ссылаюсь на трудовой договор и тК РФ что трудовой договор основной документ. В трудовом договоре у меня принята на "должность" испытальных сроков или сроков стажировки нет.

Заявления мое о приеме на работу так же прошу принять на "должность".

Итог: суд и коллегия судей принимают позицию запись верная в соответствии с приказами.

Дорогие юристы, я в шоке!

Пишу теперь надзор, может поможет.

Параллельно на основании решения суда хочу подать иск на РД "о выдаче мне документов об обучении или направления меня на обучения если такого не было.".
Т.е. хочу противоположного решения. Может это поможет для отмены решения по вновь возникшим обстоятельствам?

Кто готов прокомментировать решения суда, буду очень очень рада слышать, может что полезное посоветуете.

Не хочу с такой записью ходить. И потом в будущем такая запись может сыграть неприятную шутку при новом трудоустройстве по профессии, документов об обучении данной профессии нет на руках.

Посмотрела темы, решиоа еще одну темку подбросить.
Может будет интересно.

Уважаемые, такая истори.

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Каждый месяц одно и тоже кол-во дней 20. РБ указывает 6,3 часа, надо работать 7,2.
Конечино же Вы все поняли, что недоработка будет 100%.

Вопрос:

ст.102,137,155 РБ обяз норму времени дать отработать работникам, и если не дал следовательно оплати средне-месячную
А как время считать при увольнении до окончания учетного периода.
Зарплата фактически выплачивалась среднемесячно - за установленную в расчетном периоде произд.календаря норму часов (одна и таже зарплата в месяц). А вот когда надо расчитать сверхурочку и праздничные РБ утверждает что время не доработал.
На момент увольнения сверхурочка есть, она всегда будет так как в январе 16 дней, в феврале 19 и т.д. + работа в праздничные.
И как считать время. Если зарплата по ст.137, 155, а время по какой статье что РБ сверхурочку оплатил.