chuvak75@bk.ru

Столкнулся с такой ситуацией.
Работник подал иск о взыскании з/п (я на его стороне). В его трудовом договоре написано примерно следующие: з/п = 70% валовой выручки отдела за минусом налогов.
Чтобы не пропустить сроки запустил иск и взыскиваю з/п по 1 МРОТу за месяц.
Тупо заявил ходатайство об истребовании док-в: предоставить информацию о валовой выручки отдела за такой-то период.
Ответчик ничего не предоставил.
Сейчас думаю как увеличить сумму исковых требований.
Есть только одна идея - запросить справку из статистики о среднем размере з/п и исходя из нее расчитать з/п.
Кто-нибудь сталкивался с подобными случаями?
P.S. З/п работнику не платитли ни разу.
P.P.S. Свидетелей нет.

Приветствую!
Сложилась ситуация следующего характера. На предприятии работает сотрудник, ему как и полагается предоставляется отпуск, он в него уходит, вроде всё замечательно. Отпуска предоставлялись следующим образом:

15.01.02 по 6.03.02
25.11.02 по 23.01.03
07.06.03 по 28.07.03
В 2004 году взял 22 дня
25.03.05 по 06.04.05 (28 дней)
07.04.05 по 28.04.05

Получилось, что за 2002 год сотруднику предоставили два полноценных отпуска. Потом администрация встрепенулась и сказала, что вы отгуляли лишнее и придётся год не отдыхать или 2 года гулять по полотпуска. То есть по их мнению он взял отпуск "авансом". В 2004 году он так и сделал, т.е. взял 22 дня. В 2005 году ушёл со спокойной душой, думая что получит следующий (полный) отпуск, а получил 25.03.05 по 06.04.05 (28 дней) как Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 07.04.05 по 28.04.05 (22 дня) как Отпуск в счёт очередного. В следующий год ему обещали такую же котовасию. Или бери половину или мы опять тебе в счёт очередного предоставим.
Получается что администрация в 2002 году напортачила и хочет лишнеотгулянные отпуска вернуть обратно.
Статья 122 ТК: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Статья 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
Получается, что администрация "не ограничило максимальным пределом" работника и дала ему два отпуска за 1 год.
В последующие года необходимо предоставлять полноценные отпуска, а принцип "аванса"здесь не работает
Может я не прав?

Один человек подал иск в суд на взыскание з/п, работодатель в тупую отрицает факт работы. Условно всё рабочее время можно разделить на два периода:
1. Работа в офисе (доказать можно свидетелями и бумагами, где упоминается его имя) около года
2. Работа дома 5 месяцев
Вопрос именно по поводу второго. В чём суть. Основная работа истца была работа в Интернете, поддержка сайта, снятие почты, ответ на неё. Основное орудие, естественно, компьютер, но он через некоторое время ломается. Ничего не остаётся делать, как работать дома, отчитываться в офисе. Так и было сделано. Человек добросовестно трудился дома.
Теперь по доказательствам второго пункта: есть письмо директора предприятия-ответчика провайдеру о запрете выхода в интернет со всех телефонов, кроме телефона истца. То есть ответчик разрешил работать истцу из дома (хотя это косвенно здесь просматривается). Справку о всех исходящих звонках с телефона ответчика мне не дали, сказали не даём таких и справку о принадлежности телефона отдельному физическому лицу тоже.
Хочу заявить в процессе ходатайство об истребовании этого доказательства. По поводу отчётов о работе: отчёты были устные, однако один отчёт сказали сделать письменным, истец сделал, но ответчик отказался его принимать и сказал, что работа окончена, всем спасибо, все свободны. Об отказе в приёме есть свидетель.
Теперь если собрать всё в кучу, у нас получается:
Человек работал дома, разрешение этого - письмо провайдеру (вообще приказ тоже был, но его уже думаю уничтожили)
Делал работу, есть отчёт, есть свидетель, который может подтвердить факт отказа отчёта о проделанной работе
Можно заявить ходатайство об истребовании двух справок (про телефоны исходящие)
Хотя здесь нужно наверное взять какую-нибудь справочку о телефоне провайдера, ведь он на него звонил
Есть доказательства самой работы (опять же свидетели)
Вот такая дремучая схема. Думаете реально?

Нужна судебная практика.
Суть:
Есть собственник здания, расположенного на земельном участке. Согласно ФЗ "О приватизации...", он имеет право приобрести на эту землю право собственности или взять его в аренду. Были поданы документы о приобритении ПС, однако администрация своим постановлением предоставило лишь землю в арнеду

Может ли Федеральная служба земельного кадастра и территориальные органы производить взыскание штрафа в бесспорном порядке сегодня?

Согласно пункту 18 бородатого Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.93 N 1362 об утверждении Положения «О порядке осуществления государственного контроля за использованием и охраной земель в РФ»: при неуплате штрафа в 15-дневный срок взыскание денежных средств в размере суммы штрафа с юридических лиц (за исключением иностранных и международных организаций), привлеченных к административной ответственности за нарушение земельного законодательства, производится бесспорном порядке на основании постановлений должностных лиц или комиссий специально уполномоченных органов, осуществляющих госземконтроль

Документ утратил силу.

Вместо него сейчас действует Постановление Правительства РФ от 19.11.02 утверждено Положение «О государственном земельном контроле», в пункте 15 которого сказано, что в компетенцию главного инспектора субъектов Российской Федерации, городов, районов и их заместители входит: рассмотрение в пределах своей компетенции дела об административных правонарушениях, наложение штрафов на лиц, виновных в нарушении земельного законодательства

Про бесспорность ни слова, может ещё какие-нибудь нормативы есть?