belinskiy

Добрый день!
1) В ДИ работника, утвержденным ГД (исполнительным органом согласно устава Работодателя) написано, что освобождение от должности производится ГД по представлению начальства работника. Таким образом приказ об увольнении должен быть подписан лично ГД и должен быть издан документ (представление), подписанный руководителем работника.
По факту работник уволен без какого-либо представления и в приказе стоит роспись начальника ОК с указанием доверенности, подписанной ГД согласно которой он может издавать приказы об увольнении. Принимался работник на работу также приказом ГД.

Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?
2) За 2 месяца до увольнения работник письменно был предупрежден (уведомлен) о сокращении его должности и расторжения ТД. Данное предупреждение было подписано опять таки нач. ОК по той же доверенности. В доверенности указано, что нач. ОК имеет право подписывать данные документы не единолично, а только с еще одним должностным лицом, имеющим такую же доверенность (опять таки речь идет о руководителе работника). Если документ подписан в одиночку, он ничтожен.

Можно ли говорить о том, что увольнение работника незаконно?

Всем здрасьте!
Я - военный пенсионер, уволился в 2005 году и практически сразу устроился на работу. Организации, где работал делают это в белую на 100%. Получаю ежемесячную пенсию из фондов Министерства Обороны РФ и з\п от работодателя. С некоторых пор стали приходить "письма счастья" из пенсионного фонда. Скажите - как я понял это инфа об отчислениях моих рботодателей за предыдущий год? Если да - когда я могу их получить - только при достижении возраста "пенсии по старости"? И надо ли в этом случае будет выбирать между пенсией от МО РФ и пенсией фонда или же они будут суммироваться или их можно будет получать по отдельности и ту и ту? И что еще можно почитать про работающих военных пенсионерах? Хотя бы законодательную базу, касающуюся именно их???

Всем добрй день!
Я имею право на получение компенсации взамен неиспользованной путевки моего ребенка в детское оздоровительное учреждение согласно Постановления ПРФ "о порядке оказания медицинской помощи..." от 31.12.2004 номер 911. Данное ППРФ утверждает правила согласно которых обращение о выплате д.б. произведено до 01 мая года выплаты. О данном праве я узнал лишь в этом году. Ребенок у меня 2000 г. р., соответственно я подал заявление в районный военкомат на выплату компенсации за 07, 08, 09 годы, подкрепив доками, подтверждавшими что путевки не выдавались. Бумаги отправили в областной ВК, откуда пришел ответ - за 07,08 годы отказать, так как заявление подано после истечения срока, установленного законодательством. Но о существовании этого постановления я узнал только в апреле 2009 года!!! Кто что посоветует? Может есть уже судебная практика, я знаю что не мне одному отказали...

Всем добрый день!
Я не профессиональный юрист, но хочу задать вопрос. Я уволился по соглашению сторон. В соглашении указана выплата премиальных за хорошую работу в размере 2-х моих окладов. С даты моего увольнения в штатном расписании моя должность отсутствует, трудовая функция распределена среди других сотрудников. Могу ли я требовать через суд выплаты двух (или трех) окладов, как уволенному по соращении штатов или численности? Ведь доказать что это было фактическое сокращение не составит труда. Понятно что могу, но каковы перспективы?