Elena_1989

Просьба не флудить.
Сегодня во время совещания у главного инженера сделала из компьютера начальника отдела (его пароль записан на бумажке) wi-fi точку доступа "Elena" (все оборудование принесла из дома в обеденный перерыв, ну скучно мне на работе сидеть!)
К ней подключились за время работы 19 сотрудников, что очень неплохо
Сначала владелец компьютера ничего не заметил (час сидел за компом и не знал, что из него сделали), а потом сделал заявку в IT-отдел и все выяснилось. Начальники отделов решили, что безопаснее меня перевести в IT, на место сотрудника, который в отпуске. Я согласна, поскольку в этом отделе уже переругалась со многими, но появились вопросы.

1. Будет ли оплата за отработанные два дня и будет ли начислена за них премия?

2. Начальник отдела требует прохождения медосмотра. Это очередной произвол или стоит приобрести справку?

3. У меня будут 2 записи в трудовой книжке или одна?

Оказывается, на работу нужно принести справку о прохождении флюорографии. Никогда такое не делала! Пожалуйста, скажите, какие причины позволяют отказаться от нее? С подделками и взятками связываться с первого дня не хочу, может легально можно все оформить?
Нигде не нашла, нашла только то, кому с какой частотой надо ее делать.

Нашла в интернете вот что:

Какие причины считаются уважительными для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Четкого перечня уважительных причин в законодательстве нет. На практике чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие. Руководитель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

И ссылку на 128 статью, но там для "особых категорий".
Т.е. если я куплю билеты на самолет (хочу уехать кое-куда), на работе мне могут не дать даже такой отпуск?!! И придется сдавать билеты?

У меня проблема
Папа заставил меня устроиться на месяц на работу, где начальник отдела - его знакомый за то, что продала плиту из своей квартиры. Предложения о возмещении ущерба на него не действуют. Работать я не хочу, тем более с восьми утра, поэтому надо искать выход. Во всех последующих вопросах учитывайте, что трудовой договор будет заключен на полную ставку изначально, т.к. в первый день он пойдет на работу вместе со мной.
1. Возможно ли потом изменить условия договора и работать всего на 0.1 (а может меньше бывает?) ставки, т.е. 4 часа в неделю? И требуется ли на это согласие начальника отдела?
2. Возможно ли аналогично устроиться на 0,5 ставки, но работать только после обеда.
Заранее спасибо. С родителями договориться не получается.
И еще - копейки, называемые зарплатой, мне нафик не нужны, я имею 40000 от сдачи квартиры.