анкл Борис

Добрый день. Вот какая проблема. Работник был восстановлен на работе судом. Потом уволился. При увольнении он попросил выдать ему дубликат трудовой книжки. Работодатель при заполнении дубликата допустил ошибку (указал неверный год поступления на одну из предыдущих работ, вместо 2000 года указал 2008 год). Работник обнаружил неточность спустя два месяца.
Подскажите, пожалуйста, как вы думаете, что тут лучше сделать? Или вносить исправления (запись такую-то считать недействительной и писать новую запись)? или повторно просить выдать дубликат (получается, что выданный дубликат не является дубликатом, так как не повторяет все записи, сделанные в трудовой книжке)?
В Инструкции по этому поводу ничего нет.

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разобраться в случившемся. Модераторы, извините, что возможно не туда тему поставил первоначально.

Истец подал иск о взыскании алиментов по своему месту жительства. Мировой судья принял дело к рассмотрению.
Ответчик ненадлежащим образом был извещен о времени и месте проведения судебного заседания и поэтому направил в суд заявление о том, чтобы в его отсутствие судья не проводил судебное заседание. В заявлении ответчик также указал, что истец не выполняет свои обязательства по ранее вынесенному решению другого суда, находящегося по месту жительства ответчика, связанному со спором о детях, и, используя это, злоупотребляет своим правом при подаче иска об алиментах.
Мировой судья при подготовке дела к судебному разбирательству вынес определение о передаче дела о взыскании алиментов в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика.
На определение о передаче дела по месту жительства ответчика истец подал частную жалобу, в которой указал на ст. 29 ГПК (Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства), а также подтвердил, что действительно имеется ранее вступившее в силу после всех инстанций решение суда не в его пользу, но фактически оно не исполнено. Кроме того, изложил ряд причин, по которым считает ответчика виновным в неисполнении решения суда.
После вынесения определения о передаче дела ответчик заказным письмом с уведомлением получил только копию искового заявления, копию частной жалобы и повестки. В одной из повесток от руки написанная фраза – «срок для представления возражений на частную жалобу такой то» (ну в общем достаточный). Определений мирового судьи ни о подготовке дела к судебному разбирательству, ни о передаче дела не ответчик получал.
Вопрос:
1. Верно ли решение мирового судьи о передаче дела о взыскании алиментов по месту жительства ответчика?
2. Чем руководствовался судья при принятии такого решения?
3. Будет ли удовлетворена частная жалоба?
4. Что ответчику можно указать в возражениях на частную жалобу и стоит ли возражать по тем моментам, которые связаны с неисполнением решения суда по спору о детях? (иначе это становится похоже на судебное разбирательство на уровне частных жалоб, вне ГПК).

На работе по совместительству в той же организации, в связи с изменением условий оплаты труда и неясностью оплаты этой работы в дальнейшем с работниками заключаются срочные трудовые договоры до конца года (перспектива оплаты работы не ясна). Все рабюотники ситуацию понимают, договоры подписывают. Но находится один работник, который и в ситуацию врубается и не возражает против изменившихся условий оплаты труда, но ни в какую не хочет подписывать новый трудовой договор или соглашение. Заявления от него о переводе нету. Есть тока письменное волеизъявление, что не возражает против новых условий оплаты труда.
И что с ним делать? Мы тож не против, чтоб он работал, но как это оформить, непонятно. По 72 ТК соглашение должно быть в письменной форме. Но работник подписывать ничего не желает, не мотивируя ничем.