Мама сыночка

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: некая компания продает свою продукцию через Интернет-сайт, оплата продукции производится после получения посылки, т.е. внутри посылки лежит квитанция на оплату (не налож. платеж). Подруга посылку получила, но не оплатила квитанцию вовремя. Пришло уведомление от другой компании(!!!), что якобы теперь право на сбор задолженности у нее и квитанция от этой второй компании на оплату с учетом уже издержек за несвоевременную плату. Захожу на сайт продавца, никаких заявлений по поводу передачи прав и вообще упоминания второй компании нет. Вот она сейчас в раздумьях, платить по полученной квитанции или нет? В уведомлении прописано, что оно предсудебное, в адресе указан только город и а/я, телефон и эл. адрес.
Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! В очередной раз прошу помощи - юрист в отпуске с отключенным телефоном, кадровик ответить на мой вопрос не может.
Ситуация такая - Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Петрова - временно переведена со своей должности (предположим учитель) на должность Ивановой на этот период, но собирается в декрет, т.е. с ноября в отпуск по БИР, дальше понятно;
ставка учителя временно свободна;
Сидорова (также основной работник) - предполагается разрешение совмещения ставки учителя с ноября, вопрос - "Как в доп.соглашении к ТД Сидоровой отразить правильно период работы - "на период временного перевода Петровой на должность Ивановой" или нужно связывать этот период с отпуском по БИР и возможным далее отпуском по уходу до 1,5 лет Петровой.

Заранее благодарна за ответы.

Здравствуйте, очень нужна помощь
Беременная женщина работает в организации на 1,5 ставки, причем 0,5 ставки - совмещение по другой профессии. Кроме этого, в сентябре у нее заканчивается срок трудового договора (договор заключен на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника, т.е. в сентябре этот сотрудник на работу не выйдет, а напишет заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: может ли работодатель снять совмещение (60.2 ТК РФ) и на каких основаниях, и не продлять трудовой договор, т.е. вернуть ей ее прежнюю должность?

Заранее благодарна, Анастасия