avchemov

Согласен с Вами, AngelA, это нормы административного или финансового, но не трудового права, поэтому, я думаю, что ответственность наступит лишь за неведение документов,прямо предусмотренных ТК, например, графика отпусков, либо предусмотренных финансовым правом, например, документов по учету рабочего времени, а вот за неведение личной карточки работника черта с два кто накажет, хотя...
Но я так и не могу понять - из форм Т-12 и Т-13 вести одну по выбору или обязательно обе?

Спасибо, andrewgross.

Так все же, andrewgross, каким правовым актом предусмотрена ответственность и какую из двух форм, либо обе вести - Т-12 и Т-13?

"обычно ведется табель учета рабочего времени"

т. е. можно вести не обе формы, а одну по выбору?

какой статьей КОАП или НК предусмотрена ответственность "до 50 МРОТ" - особенно за неведение личной карточки работника?

заранее благодарен.

Говоря "принципы налогового права" я имел в виду конкретно нормы ст. 3 НК РФ, содержащиеся довольно скудный набор принципов, теория же права, на сколько я представляю, в систему Российского права не включена и носит чисто теоретическую (по отношению к процесу правоприменения) направленность.
Что же касается Общей части ГК, то я в ней вполне не плохо ориентируюсь и обращаясь на форум размышлял следующим образом:
Между Цедентом и Цессионарием отношения в чистом виде гражданско-правовые, другое дело, что объект договора вышел из публично-правовых отношений. К тому же, НК не содержит ни принципа "можно все, что разрешено", ни запрета уступать право на возврат налога.
Кроме того, под термином "Возврат налогов" понимается вполне конкретная сумма ден. средств, которую государство должно часному лицу (т. е. дебиторская задолженность как и любой другой долг) а не нечто абстрактное.
Возможно, кто-либо видел судебную практику по подобным делам - поделитесь знанием и опытом, коллеги.