es 111

Да за задержку зарплаты и уголовная ответственность есть!

Ну да уголовная ответсвенность предусмотрена. А вот как насчет процентов за каждый день просрочки (в ТК есть) по ставке рефинансирования ЦБ. Кстати каков сейчас размер этой самой ставки?

я считаю, что вначале должен быть приказ о наложении дисциплинарки - выговор, а потом по форме Т-8 - расторжении трудового договора.

Короче я так думаю наш нечестный работодатель-аферист должен пролететь на все 100 %.

Как-то не связываются у меня вот эти две цитаты

А что тут связывать? У работодателя туговато с кадровыми работниками, да и с мозгами тоже, раз не знают, как правильно увольнять.

es 111

Работодатель умышленно сократил должность

а не во время разбирательства он сократить не мог?

за представление суду подложных документов об уменьшении оклада, типа платить по минималке

это вы вообще к чему?

До разбирательства, сократить наверно ума не хватило. Перед сокращением снизил з/плату, потом сократил и все это во время суда.

Также работодатель до сх пор не выдал трудовую книжку. А вот со сроками наложения дисциплинарки в виде увольнения я тоже считаю работодатель пролетел.

Если не выдал ТК, не направил извещения, не ознакомил с приказом, то и без больничной койки 5,5 месяцев срок не пропущен.
По поводу сроков наложения ДВ идет дискуссия, где мнения разделились, что есть ДВ, а что расторжение ТД.

Да, вопрос серьёзный. Но всё таки я считаю, что вначале должен быть приказ о наложении дисциплинарки - выговор, а потом по форме Т-8 - расторжении трудового договора. Или ещё проще в Т-8 засунуть все обоснования: служебки, объяснительные, а также акт расследования. Короче я так думаю наш нечестный работодатель-аферист должен пролететь на все 100 %.

Уважаемые юристы, подскажите как выйти их создавшейся ситуации:
На предприятии уволилась главбух. Она же вела книгу учета трудовых книжек.
Она свою книжку забрала, а сейчас подала заявление в Трудовую инспекцию по Москве о том, что трудовую ей не выдали. И в журнале выдачи трудовых книжек её росписи нет о том, что она её получила.
Инспекция по труду с нас хочет взыскать с нас её з/п за прошедшие 11 месяцев (со дня её увольнения), т.к. ей не выдана труд.книжка а так же штраф. Вобщем сумма кругленькая.
Как  доказать, что она её забрала (есть свидетели и готовы дать показания) и как вабще уйти от этой ответственности...? 
И как опротестовать предписание Т.инспекц., если нас обяжет выплатить?
Есть ли смысл подавать исковое на неё, например, за хищение трудов.книжки ?

Помоему вы что-то недоговариваете или темните. вряд ли работник-глав. бух. пойдет на такое дело. Я думаю правильно инспекция вам выдала предписание. Наказывать надо за такие дела, чтобы неповадно было другим.