es 111

Работодатель умышленно сократил должность во время судебного разбирательства по восстановлению работника в ранее занимаемой должности. Я так думаю, с огнем играет. Вправе ли суд наказать за такие проделки + за представление суду подложных документов об уменьшении оклада, типа платить по минималке, если что.

Работодатель (государственная организация) умышленно не полностью выплатил работнику расчет при увольнении. Идет задержка выплаты компенсации за неиспользованнный отпуск (задержка 6 месяцев). Что скажете уважаемые господа и как наказать недобросовестного работодателя?

Здравствуйте уважаемые юристы. Как Вы считаете законно ли работодателем проведена процедура увольнения (расторжения трудового договора) по ст. 81 п. 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дело было так. Работником совершен дисциплинарный проступок 26 и 29 декабря 2008 г. 30, 31 декабря 08 являлись рабочим днем. Ознакомили работника со служебной запиской от 29.12.2008 г. только после новогодних праздников, т.е. 11 января 2009 г. Взято объяснение 12.01.09. Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней). Но, работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г. (с которой работника не знакомили) и служебная записка от 29.12.2008 г., непогашенные взыскания приказ 1 от 29.02.2008, 2 от 29.02.2008, 3 от 08.08.08 г. Но опять же приказ не по форме Т-8 и в нем не указано, что рабонику объявлен выговор. Работника с приказом о расторжении трудового договора не знакомили. Также приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника. То, есть нарушения я думаю на лицо. Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно. И вообще я думаю должно было быть предупреждение о расторжени трудового договора, при том, что должность работодатель сократил. Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.

Здравствуйте уважаемые юристы. Как Вы считаете законно ли работодателем проведена процедура увольнения (расторжения трудового договора) по ст. 81 п. 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дело было так. Работником совершен дисциплинарный проступок 26 и 29 декабря 2008 г. 30, 31 декабря 08 являлись рабочим днем. Ознакомили работника со служебной запиской от 29.12.2008 г. только после новогодних праздников, т.е. 11 января 2009 г. Взято объяснение 12.01.09. Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней). Но, работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г. (с которой работника не знакомили) и служебная записка от 29.12.2008 г., непогашенные взыскания приказ 1 от 29.02.2008, 2 от 29.02.2008, 3 от 08.08.08 г. Но опять же приказ не по форме Т-8 и в нем не указано, что рабонику объявлен выговор. Работника с приказом о расторжении трудового договора не знакомили. Также приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника. То, есть нарушения я думаю на лицо. Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно. И вообще я думаю должно было быть предупреждение о расторжени трудового договора, при том, что должность работодатель сократил. Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.