Emalet

Добрый день.
Такой вопрос: я недавно официально вышла замуж.
У мужа есть сводный брат.
Также, у них есть приватизированная 4-комнатная квартира (они дооформляют документы и будут оба владельцами этой квартиры, при этом расчетные счета на квартиру разделены).
Недавно узнала, что мой муж со своим братом давно, еще до знакомства со мной, написали друг на друга завещание (муж сказал,что он это сделал якобы, чтобы его имущество не досталось его родному отцу, с которым крайне напряженные отношения).
Подскажите пожалуйста, в случае (не дай Бог, конечно) гибели мужа, могу ли я иметь какие-то права на его наследство? или в данном случае все все равно уйдет к его брату по завещанию?
Или я не получу ничего, и соответственно мне лучше настоять на переписывании завещания?

Добрый день.
думаю, что тема уже обмусолена, но задам вопрос вот в каком ракурсе:
двухкомнатная квартира в границах Москвы, неприватизированная, ответственным сьемщиком является мать - инвалид 2 группы. Вся семья вообще состоит из четырех человек: мать - инвалид (сьемщик), отец-инвалид , взрослая дочь и муж дочери (через месяц официальный брак).
В квартире зарегестрированны мать, отец и дочь.
Если умирают мать и отец, останется ли дочь единственной "владелицей" квартиры или к ней могут кого-либо дополнительно прописать?
Можно ли в завещании указать дочь как единственного "владельца" квартиры?
Какие права в данном случае будут у мужа дочери (после регистрации брака), если он не зарегестрирован на данной жилплощади?

Вопрос задаю по просьбе моей мамы, ее эти вопросы очень волнуют, слово "владелица" взяла в кавычки, так как понимаю, что данное понятие к неприватизированной квартире отнести сложно, но суть в данном случае оно передает полностью.

Добрый день, прошу совета.
Ситуация следующая:
Работник (менеджер по продажам) при устройстве на работу подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны. На руки ему данного документа не выдавали. Что было оговорено в данном документе как коммерческая тайна, работник не помнит.
Соответственно, в процессе работы пару-тройку контактов работник передал непосредственно контрагенту, к сожалению ,часть переписки, по дурости работника, велась через корпоративную почту. Конкретно там не было именно каких-то контактов, но из тех писем можно сделать вывод.
При увольнении работника по с/ж он также подписал документ,что в течении трех лет не разглашается ком.тайна, в которую включаются контакты клиентов, в случае возмещения он обязан будет вернуть ущерб, которой является также неполученная прибыль. Этот документ был подписан в единственном экземпляре и работодатель оставил его у себя, у работника ни копий, ни второго оригинала ни этого документа, ни первого соглашения о неразглашении на руках нету.
Насколько реалньо в данном случае обращение работодателя в суд и какое наказание может быть наложено на работника?

Данная компания использует серые схемы оплаты труда и нет соц.гарантий, как например - неоплата больничного листа (оплачивают лишь пять дней в квартал, остальное либо как отпуск, либо за свой счет).

Также к этой же теме: как быть в случае, если на предыдущей работе подписываешь такое соглашение о неразглашении, а на новом месте с работника требуют контакты клиентов (вплоть до сумм контрактов) предыдущей работы??