Лоер

ZIV
Т.е. член кооператива не может являться его же работником?

Это Ваши мысли, или нет? Если нет, желательно ссылку на первоисточник указывать 

ОН и указывает на первоисточник, то есть федеральный закон. Он там работает,но не по кнтракту...по моему его ответ как раз исчерпывающий...

мне важно просто наконец растрясти ситуацию у нас

Вы хотите трясти её здесь? Одна из причин противоречивости практики судов общей юрисдикции, имхо, недостаток информации. Трудно найти практику СОЮ даже в своём регионе, не говоря уже про Россию в целом. У нас судебный прецедент не признаётся, но судьи обычно внимательны к чужим решениям (к аргументации в них, конечно), и если Вы принесёте в суд решения в поддержку своей точки зрения, это будет более действенно. Вы так не считаете?

Нет.....я доподлинно знаю уровень квалификации значительной части судей в судах общей юрисдикции,во всяком случае в нашем регионе. Они открыто заявляют,что судят по справедливости и ссылаются что законом им разрешено давать субъективную оценку доказательствам. Я не раз сталкивался с ситуацией,когда белое называли черным....без вариантов...и если вторая инстанция поддержит,то так и будет белое черным. А это дело показательно тем,что оно явно не коррупционно,оно до примитивизма простое(хотя как показывает форум ликбез нужен еще многим юристам). Это дело даже не в области толкования закона,а именно из области теории государства и права.....когда применяют нормы и когда нет. Но и тут судьи умудрились решить дело по справедливости.....а когда я задал вопрос,а для чего тогда учиться,повышать квалификацию и копаться в законах,они просто пожали плечами. Эта безнаказанность за любые решения,просто пораждает не просто нигилизм закона,а даже определенный кураж...типа я так решу,а ты попробуй переломи....и это уже стало типичным в наших судах...а тут я просто хотел увидеть советы от других юристови почитать их мнение.

рекомендую почитать ст.139 ТК...там четко прописано что есть средний годовой заработок. А премия начисляется по формуле СГЗ х коэффициэнт за выслугу лет.

Лоер
Вы поспокойнее ... читали 139 ТК РФ, дальше что? Вам же указали, что положение принятое после увольнения работника на отношения с ним не распространяется.
Мне понятно Ваше негодование, но извините, такие процессы "выстраиваются" в первой инстанции, а не в кассации и надзоре.

Я поднял проблему именно так как назвал......уровень судей не просто низкая квалификация,а ее отсутствие. И поверьте в общей юрисдикции у нас таких судей по справедливости огромная масса. Я на примере просто показал,что они не в состоянии разобраться даже в основах права.

Основной лейбмотив дальнейших процессуальных действий - неисследованность доказательств судами двух инстанций и просить отправить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Добавлено немного позже:

НЕЛЬЗЯ ПРИМЕНЯТЬ НОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА КОГДА НЕТ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Лоер
понятие деликт - вам известно? Это как пример применения норм материального права при отсутствии правоотношений.

Ну какой же тут деликт? зачем же так грубо передергивать?
Не зацикливайтесь на своем мнении - вам теперь важно мнение суда, которое необходимо поменять. Доводами, изложенными, в вашей жалобе его не поменять. Рассмотрите все варианты

он уже взыскал сумму и ее я не верну...мне важно просто наконец растрясти ситуацию у нас...чтобы судьи всетаки хоть как-то начали опасаться писать как им вздумается и не нести ответственность.

вознаграждение ВСЕМ работникам предприятия на данный момент

если это так, то почему премия называется годовой? может быть, у вас премия всё-таки за полученный за год результат, по итогам конкретного года? это ведь несколько изменит дело.

Вы тоже пытаетесь лезть в дебри......неважно как она называется. Премия это добровольное решение РД поощрить работника....просто тут четко указан период....вот если период отработан не полностью,то вдруг бы было взыскание? и как именно ему всетаки средний за год выводить,если год не отработан? но повторю,это все не имеет значение...важно другое. НЕЛЬЗЯ ПРИМЕНЯТЬ НОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА КОГДА НЕТ ПРАВООТНОШЕНИЙ. Если они возникают с возникновением положения о премировании,то пусть суд это укажет....почему он считает что правоотношения возникли....но в данном случае они именно прекращены и решение о поощрении работников предприятия родилось после прекращения этих отношений.

Maksimka

Что касается премий, повторюсь, мы пока, в Мск не проиграли ниодного дела.

По описываемой ситуации? Слова, слова....

Siddhartha

Почему одинаковый?

А почему нет? Просто меньше отработал, посему и выплачивают пропорционально отработанному времени, все по честному
А если я 30 декабря уволюсь, мне премия за год положена, как всем (при прочих равных показателях)?

Я пребываю по прежнему в шоке.....вас все тянет в правоотношения,однако,настоятельно рекомендую открыть учебник ТГП...и логику....посмотреть когда возникают правоотношения и когда прекращаются и посредством чего....как и когда возникает предмет иска. Как и когда применять нормы материального права, а когда эти нормы применять категорически нельзя. Вот в чем суть. Но если так тянет всетаки в бухгалтерию,то рекомендую почитать ст.139 ТК...там четко прописано что есть средний годовой заработок. А премия начисляется по формуле СГЗ х коэффициэнт за выслугу лет. И этому ыикусу тупо СГЗ за 11 месяцев посчитали как за 12. Но повторю это вообще дело двадцатое......нельзя применять тут ни нормы ТК ни Конституцию...потому что это вновь начисляемое вознаграждение ВСЕМ работникам предприятия на данный момент. Премия это не накопительная пенсия за тот или иной период.