gor56

Пусть данный случай и не из области трудового права, но по аналогии...
Военное училище, 24 июня выпускаются 450 лейтенантов, на это число они все рассчитаны, всем обеспечены, исключены из списков личного состава, распределены по другим частям (кто то в этот момент увольняется), претензий ни у кого нет. 27 июня на училище неожиданно приходят деньги за какую то там компенсацию, которые уже очень давно не приходили и не выплачивались. Начальник училища соответственно издает приказ о выплате данной компенсации (около 5 тыс. за 5 лет). Она выплачивается всем военнослужащим училища и соответственно положена выпустившимся лейтенантам за прослуженное время 5 лет, и ее естественно выплатили (кому звонили, кому по новому месту службы отправляли).
А если бы ее не стали выплачивать выпустившимся лейтенантам, то что?
"Трудовые" отношения прекращены, они полностью расчитаны, претензий по расчету ни у кого не было. Получается они не могут потребовать выплаты, и бухгалтер (или начальник) со спокойной душой может положить эти невостребованные 2 млн. себе в карман, на другю то статью они их не потратят - нецелевое использование будет.
Добавлю, что при судебном разбирательстве ответчиком будет начальник училища, а не Министерство обороны.