uliana sergeevna

Сама себе отвечаю
Но может кому пригодится.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа
от 10 марта 2004 г. N А42-1785/03-29

Суд первой инстанции, признавая несостоятельным довод заявителя о том, что он утратил статус налогоплательщика - предпринимателя с момента прекращения предпринимательской деятельности и исключения из государственного реестра, а следовательно, не обязан хранить бухгалтерскую документацию, а Инспекция не вправе проводить в отношении него налоговые проверки, правомерно указал на следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 44 НК РФ обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных названным Кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах.
Приведенной нормой, а также другими нормами Налогового кодекса Российской Федерации и актов законодательства о налогах и сборах утрата статуса предпринимателя не предусмотрена в качестве основания прекращения обязанности налогоплательщика по уплате налога (сбора). Более того, статус налогоплательщика сохраняется у физического лица и после прекращения предпринимательской деятельности.
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 23 НК РФ налогоплательщики обязаны в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, а также документов, подтверждающих полученные доходы (для организаций - также и произведенные расходы) и уплаченные (удержанные) налоги. Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено освобождение налогоплательщика от этой обязанности, связанное с прекращением предпринимательской деятельности.

А анекдот, о котором я упоминала, находится на этом же сайте. :-))
Вот он:

Двум юристам поручили провести переговоры.
Один юрист говорит другому:
-Давайте будем честны друг с другом!
-Окэй, вы первый,-ответил другой.
На этом разговор был закончен.

Товарищи, а я вот сейчас села и составила договор аутстаффинга. С удовольствием бы выложила для критики, но... вспоминается анекдот про доверие юристов друг другу
уж и не знаю, а вы как думаете?


Да и трудовой договор написать особого труда не составило (прошу прощения за каламбур ).

Так что... Эта тема, по крайней мере для меня, раскрыта...

А как вам такой предмет договора:
1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по организации работы ________________________ (здесь имеется ввиду, например, "юридического отдела" или ещё чего т.п.), направив к Заказчику для выполнения этих услуг своих сотрудников,
а Заказчик обязуется принимать услуги и оплачивать их.

Прошу прощения, может, я, конечно, и повторяюсь, но на второй раз перечитывать все 10 страниц (где я не участвовала в обсуждении) как-то неохота... Так вот. А чем вам не нравится в таком случае (если разные рабочие места не определить в ТД), например, приказ директора, что рабочим местом такого-то такого-то с такого-то по такое-то число будет такое-то такое-то.
По поводу ПВТР - можно и не указывать, в любом случае на работника распространяются только ЛНА работодателя.
По поводу указаний - тоже, по той же причине, которую я предложила выше.


P.S. Нет, рассылка не моя.