Перейти к содержимому
  2. → Просмотр профиля: Темы: Gragdanka

Gragdanka

Регистрация: 25 Aug 2009
Offline Активность: 23 Apr 2012 21:26
-----

Мои темы

расчет пособия по уходу за ребенком

15 December 2010 - 00:55

С 2000 года ежегодно с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение одной и той же трудовой функции. Один из таких трудовых договоров был заключен 29.09.2009 и истек 10.10.2010.
27.07.2010 сотрудница родила ребенка. Соответственно с 18.05.2010 по 05.10.2010 находилась в отпуске по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после).
С 06.10.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком.
При этом с 11.10.2010 был заключен очередной срочный ТД.
Работодатель выплачивает минимальное пособие по уходу за ребенком, мотивируя тем, что сотрудница не имеет стажа равного 12 месяцев, для наичисления пособия исходя из среднего заработка.
Интересует ваше мнение, коллеги, на позицию работодателя, а также практика и опыт по признанию таких срочных ТД бессрочными в судебном порядке.

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: Gragdanka
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.