pvnhome

Добрый день! У меня вопрос такого плана. Рассматривалось дело по взысканию ЗП работником нашего предприятия. Он работал на предприятии по трудовому договору с 01.12.2016 по 25.10.2017 г. Суд первой инстанции вынес решение ( решение от 18 мая 2018 года) исходя из минимального размера ЗП в области без учета районного коэффициента. Суд апелляционной инстанции определил что данное решение не соответствует конституционно-правовому смыслу выявленному Конституционным судом РФ в постановление №38-П от 07 декабря 2017.  г. и вынес новое решение от 07 августа 2018 года и произвел пересчет ЗП , соглашаясь с расчетами суда первой инстанции, однако применил к рассчитанным суммам районный коэффициент.

Хочу спросить мнение юристов, стоит ли пробовать писать кассацию о том что не согласны так как апелляция применила Постановление  от 07.12.2017 г. к правоотношениям между работодателем и работником имеющимся до принятия этого постановления ( работал на предприятии с 01.12.2016 по 25.10.2017 г.).