Либубу

Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации. Есть дом в деревне, мне принадлежит 13/100 этого дома без выделения в натуре, т.е. долевая собственность. Так же мне принадлежит участок, примыкающий к доли дома.На участок собственность не долевая, ему присвоен отдельный кадастровый номер. Хочу продать свою собственность - долю дома и участок. Но я не могу найти сособственников дома. Всего их трое. Двое из них в доме не проживают, участки заброшены. Я даже не знаю, кто в настоящее время является собственником двух участков. Был переход права собственности через договор дарения. Хотела связаться с сособственником, который проживает в своей части дома и подарить ему свою часть дома. Вопрос только в том, можно ли подарить часть дома без земли или обязательно с частью дома необходимо отчужать часть земли, пропорционально доли дома. Если кто-то сталкивался с подобной ситуацией, посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать.

Если речь идет о физическом лице - то человек должен платить только подоходный налог. Подоходный налог - это налог с дохода, который получило это физлицо. Доход у физлица будет только в том случае, если он продает вещи б/у по цене выше, чем цена их приобретения.
Человека, который постоянно занимается продажей вещей, и это является его основной деятельностью, скорее можно привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство. Но, опять же, нужно будет доказать факт получения прибыли от этой деятельности.

Допустим, работник, работавший по договору оказания услуг 1 месяц, обратится в суд с иском о признании договора трудовым. Суд, конечно, удовлетворит его требования и признает договор оказания услуг срочным трудовым договором, сроком на 1 месяц. Но, работника брали для выполнения работ уволившегося инспектора кадров, т.е. свободной вакансии, в договоре так и было написано - "ведение кадрового учета".
Может ли суд обязать работодателя заключить с этим работником бессрочный трудовой договор, поскольку он фактически выполнял работу инспектора отдела кадров, штатная единица которого свободна и оснований заключать с работником срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ у работодателя не было?
Мне кажется, все не так однозначно.

Интересно, а если договор оказания услуг будет заключен на определенный срок, например 1 мес., то при признании этого договора трудовым он ограничиться одним месяцем или работник может потребовать признать его бессрочным. По логике, трудовой договор должен ограничиться сроком договора оказания услуг.
Про моральный вред - не поняла. Какой моральный вред работодатель наносит работнику, заключая с ним договор оказания услуг.

Сейчас нужно делать доп соглашения к трудовым договорам

сейчас Вам нудно перезаключить все Трудовые договора с работниками через процедуру увольнения. Поменялась сторона трудового договора. Сторона трудового договора неизменяемый параметр.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников, ну нет такого основания в ТК РФ. Мало того, это делать запрещено и строго наказывается инспекцией по труду. Об этом очень много написано разъяснений и рекомендаций.
Сторона трудового договора неизменяемый параметр??? А как же соглашение о замене стороны в договоре.