Help_law

Help_law
Практики под рукой нет.

Я думаю, что не очень верны Ваши рассуждения, иначе все договоры займа по банковским картам с грейс-периодом можно бы было также признавать недействительными в части согласования сроков...

А как по указанным вами договорам устанавливается срок? (не сталкивалась просто). Тем не менее императивные нормы ст. 190 ГК еще никто не отменял...

Установленный сделкой срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Разве условие о досрочном исполнении договора в случае увольнения работника не противоречит указанной статье. Разве соответствует закону и не может быть признано судом недействительным?


Добавлено немного позже:

Это аналогичные случаи кредитный договор по мнению некоторых правоведов разновидность договора займа

ну хорошо, они имеют одну правовую природу, но неужели данное условие (возврат при увольнении, причем в нашем договоре даже не конкретизируется по чье иницыативе должно быть увольнение) нельзя признать не соответствующим закону???

Help_law

срок возврата определен конкретной датой

почему не сделать займ бессрочным?

бессрочным уже нельзя, это по факту ситуация( и мне необходимо защитить сторону "работничка"

Есть ли еще мысли по этому вопросу?

есть, принудительный труд у нас запрещен.

Ну а как все-таки это подвести под нормы гражданского-то законодательства? Пытаться признать пункт договора не соответствующим закону, в частности трудовому законодательству?

задействуйте поиск - такой вопрос уже рассматривался.

так вроде бы ситуации немного другие были, т.е. каксалось кредитных договоров банков с работниками. Я полагаю тут иная ситуация.