Key15

Коллеги, помогите, пожалуйста. То ли читаю не правильно....
Подскажите, из какого пункта закона № 190-ФЗ от 27.07.2010 г. "О теплоснабжении" следует обязанность теплосетевой организации вступить в СРО? И какова ответственность за отказ от вступления в СРО?
В законе указано, что теплоснабжающие организации могут вступать в СРО и им выдается допуск для работы. Но, нигде в законе не сказано, что теплоснабжающие организации имеют право работать только на основании допуска, выданного СРО. Получается, что законом предусмотрена добровольность вступления?
И какова ответственность за работу без допуска, если ты не член СРО?

Доброго всем времени суток.
Подскажите, возможно кто-нибудь сталкивался с возможностью привлечения профсоюза к ответственность за неисполнение обязанности по защите прав членов профсоюза.
Ситуация вкратце следующая. У работников, являющихся членами профсоюзной организации и надлежащим образом уплачивавших членские взносы, возник спор с работодателем по выплате заработной плате (была начислена заработная плата в меньшем размере). Работники обратились в профсоюз с просьбой разрешит конфликт, или помочь оформить иски в суд. Председатель и юрист профсоюза в течении нескольких месяцев убеждали работников не обращаться в суд (мол зачем Вам это нужно, да суды длятся годами, и все равно то вы ничего не высудите, у вашего работодателя везде связи и в ссуде тоже и т.д. и т.п.) и обещали сами договориться с работодателем и защитить права работников. Работники так и не дождавшись помощи от профсоюза обратились в суд. И естественно, встал вопрос о пропуске срока для обращения в суд.
Вопрос в следующем: 1) ответственен ли профсоюз за бездействие при обращении к ним членов профсоюза за помощью по защите их прав перед работодателем? 2) если да, то каким образом можно привлечь его (профсоюз) к ответственности?

Доброго всем времени суток и с праздником, уважаемы коллеги!
Если кто еще трудиться - отзовитесь. Срочно необходимо за праздники принять решение по вопросу обращения или не обращения в суд. Возможно кто-то уже сталкивался с подобной ситуацией!
Ситуация вкратце такова.
Работника принимают на работу на должность диспетчера по организации движения автотранспорта. Через 5 месяцев переводят на должность диспетчера по работе с кондукторами. В штатном расписании данная должность отсутствовала. Перевод был оформлен приказом, была составлена должностная инструкция, с которой работник был ознакомлен под роспись. В данной должности работник отработал 5 месяцев. Потом вновь его переводят на прежнюю должность на время болезни другого работника. Перевод вновь оформляется приказом, в котором четко указано "на время болезни Х". При этом фактически от работника требуют совмещения должностей (о чем свидетельствует составленное сменное задание) без дополнительной оплаты. Сейчас работнику дают понять, что на прежнюю должность его не переведут, и утверждают, что работник был переведен на данную должность временно. Указание на это в приказе о переводе на временный характер работы указания не было. Кроме того, работодатель утверждает, что раз в штатном расписании данная должность отсутствует, то он и не обязан вернуть работника на прежнюю должность.
Вопрос в следующем:
1. Может ли работник после выхода с больничного лица на время замещения которого он был переведен отказаться от исполнения временных обязанностей и самостоятельно приступить к исполнению своих прежних функций в должности диспетчера по работ с кондукторами?
2. Может ли работник без увольнения обратиться в суд с иском о восстаовлении его в должности (в случае, если со стороны работодателя будут предприняты меры препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей)?

Ребят, понимаю, что бред, но, вдруг я просто чего-то недопонимаю...
Ситуация: более года назад (09.01.2008 г.) между 2-мя юридическим лицами был заключен договор об оказании услуг по технологическому присоединению энергетических установок. Услуги должны были быть оказаны после осуществления предоплаты. Предоплата должна была быть внесена в течении 10 рабочих дней с момента подписания договора. При этом отдельным пунктом договора было условие о том, предоплата должна была быть внесена после выставления Исполнителем счета. Счет Исполнителем выставлен не был, предоплата Заказчиком - не внесена, услуги не оказаны. Сейчас в суд Исполнителем подан иск к Заказчику о взыскании задолженности по договору. Не о понуждении к исполнению, а именно о взыскании задолженности. Откуда она возникла эта задолженность? Кто-нибудь с подобным сталкивался?