Milanda

И еще, самое интересное, что трудовая всеравно у них, почему? разве когда работаешь по срочному договору да еще и без должности, тр. книжка должна быть в отделе кадров? А на поставленный мной вопрос отделу кадров, могу ли я забрать тр. книжку и устроится на другую работу в штат, а здесь как по совместительству, они ответили, что для начала надо уволиться, потом выдадут книжку, а потом опять оформлять с ними срочный договор, чтобы работать у них по совместительству. Что за бред??? Они с той должности, которая у меня была, меня не уволили, тк заявл. я никакого не писала, а просто подписала ср.договор в связи с реорганизацией, а в тр. книжке написано не то, что я переведена на должность такуюто по срочному дог, а просто запись о том, что со мной заключен срочный договор... Помогите разобраться.

Добавлено немного позже:
[quote name='Вася Иванов' date='30.10.2009 - 21:30']
[quote name='Milanda' date='31.10.2009 - 1:06']Нарушения у Вашего работодателя, насколько я понимаю, имеются. Если Вы готовы в данный момент бороться с ними (в чем я сильно сомневаюсь), то надо обращаться к юристу в реале, платить ему за его работу деньги и он будет решать Ваши вопросы. И, главное, запаситесь терпением. Я, например, пытаюсь защищать свои, нарушенные работодателем права. Уже без малого два года хожу по судам и иным инстанциям, а конца края этой тягомотине не видно.
[/quote]
Мой работодатель и сам толком ничего не понимает, говорит ну и что, будем продлевать и все... Это большая гос. организация, мой работодатель заведует только моим отделом где я и работаю, и ни во что не вникает, ему принесли, он подписал. Бегать со мной одной он не будет мне эту ставку выбивать, ему глубоко плевать. А вот то что мне кадровое агентство заливает по поводу всего этого,тут я не верю ни во что, и в суд если и подавать, то не на моего работодателя а на кадровиков наших.

Да вы что, нафига им беременный работник, еще и декретный отпуск мне оформлять? Я вообще сомневаюсь, что они со мной будут все 3 года продлять сроч. договор. Да и потом, всеравно волнует основной вопрос, почему в тр. книжке сделана такая запись, без должности, разве такое бывает, даже если договор срочный должность то всеравно должна быть? Она у меня была, ее отняли, кому-то отдали, так как наш отдел существует, а ставок там на нас на работников нет, где же наши ставки интересно? Почему платять вне бюджета, почему ставка была, а теперь нет?

Добавлено немного позже:
Да и потом, даже если они и оформят со мной договор на 3 года, где гарантии, что они его не разорвут в любое время, когда им захочется. Насколько мне известно, кто работает по срочному догвору, тех особо не держат.

Помогите советом, очень нужно. Рабоаю по срочному договору, оформлялась в штат, потом в ноябре 2008 года все в организации поменялось и нам сказали подписать срочный договор, чтобы из бюджета деньги не платить. Подписала срочный договор сроком до 31 декабря 2009 года, то , что подписала к сожалению поняла только сейчас совершенно случайно, когда надо было брать тр. книжку для загран паспорта. На данный момент в книжке написано, что зачислена по срочному договору до 31 дек.2009 года, для выполнения временных обязательств...... работает по наст. время, даже должности нет. На мой вопрос в отделе кадров а где же должность, говорят нет и не будет, а договор с вами так и будем продлевать и писать после каждого продления в тр. книжку. Че за бред? Из штата убрали, так и работаю по сроч. договору.ПОдскажите куда лучше обратиться, и как, чтобы побыстрей, в январе в декрет уходить.Спасибо.