пулева

Пытайтесь восстанавливать срок, это вполне реально для "физика". Но вам все-таки нужно обратиться к юристу. Это нужно грамотно обосновать.

Спасибо, что отозвались. Однако, главное не восстановление срока. А оценка шанса на рассмотрение надзорки председателем именно по другому основанию. Как известно, если в кассационке что-то не было отражено. то в надзорке рассматривать это не будут. Если я неправа, извините. Может есть судебная практика и по такой ситуации? К юристам обращалась как правило неудачно. Может дело не в них, а в судьях, конечно. Но как-то осадок остался неприятный. В принципе, ведь основание отмены было, но я его не знала, когда писала кассатку. Вот жду ответ из психдиспансера, что мне не рекомендованы нервно-психические нагрузки. Может это будет учтено, что я упустила главное?

Спасибо Вам. Действительно 428 статья ГПК дает такой порядок. РЕшение есть,получено до вступления его в силу. наверное снять с него копию и выслать в суд (для отметки вступления в силу) вместе с заявлением о выдаче исполнения и/Л. Просить, чтобы выслали все на адрес. Правильно размышляю? Причину указать "невозможность прибытия из-за отдаленности проживания" или "прилагаю копию б/л"??? Или не указывать причин и так вышлют? Что думаете на этот счет?
искть студентов щас нереально.

Спасибо, буду разбираться. Закон громадный!

Скорее всего надо подавать в ВС РФ о несоответствии НПАктов, то есть ничем не обеспеченных гарантий.

Вы, уважаемая, опоздали))
Выдача новых полисов единого образца, которые будут действительны на всей территории России, планируется начать с 1 мая 2011 года.

то есть работодатель теперь не будет страховать своих работников? И гже эе будут давать полис единого образца, неужели по месту регистрации??? Скрытая борьба с БОМЖами? а ссылку на НПА можете выложить? Плохо владею поиском, извините.

пулева,
В отличие от Вас, я не только понимаю то, о чем пишу, но еще и знаю. Данные выплаты мы осуществляли на практике неоднократно. Если Вы не можете понять того, что Вам написали, обратитесь к толковому юристу или кадровику в реале.

Законно ли изъятие полиса при увольнении? Каким НПА это предусмотрено? Если бывший работник не смог взять б/л из-за отсутствия полиса

Если Выне смогли прочитать весь мой ответ, повторю еще раз

при увольнении прекращается действие полиса, выданного работнику

А коль Вам лень искать в интернете или в СПС, дам еще и ссылку
Постановление Правительства РФ от 23.01.1992 N 41

"При увольнении работающего гражданина администрация предприятия обязана получить у него выданный ему полис."

Спасибо за ссылки. В первом ответе Вы дали вот эту ссылку Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Статья 5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 7
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Не могу увязать противоречие законов. 30 дней после увольнения можно брать больничный. Но его дают только застрахованным. а после сдачи полиса ОМС работодателю, человек уже не застрахованный. Пока это он соберется в ЦЗ, а заболеть можно и ночью после увольнения. Ясно, что скорая приедет, но она не дает больничного, а если грипп, то и ходить никуда нельзя, а если высокое давление (криз), то тоже дней 7-8 не желательны походы по инстанциям.Элементарный перелом, это месяц нетрудоспособности. Он может произойти при выходе от работодателя с полученной трудовой. Это все реально, не фантазии. Скорее всего надо подавать в ВС РФ о несоответствии НПАктов, то есть ничем не обеспеченных гарантий.