Amelie

Разобралась самостоятельно.

Я советовала выше вообще не увольнять 15 если нет согласия РД расторгать ТД ранее истечения срока предупреждения. Соответственно - либо получать согласие на увольнение 24, либо вообще не увольнять. Однако, с учетом прохождения почты, к 24.12 работодатель может еще не получить согласия работника и опять-таки получается, что без согласия уволить этой датой нельзя. И понеслось все по новой...
Решение в тему

Это очевидно.
Именно поэтому я и писала о том, что связи с работником никакой нет.
Так что же, увольнять той датой, которая указана в заявлении, вне зависимости от мнения работодателя, поскольку это в итоге наименее спорно.
Большое спасибо за судебную практику!
Но из этого дела в том числе следует, что в рассматриваемой ситуации, если работодатель не согласен, то он может только написать в ответном письме работнику "возражаю против увольнения с такой-то даты. Прошу установить другую дату".
И так в итоге снова переписка?

Когда я говорил что дата увольнения в заявлении указана в пределах срока, то имел ввиду случай когда работник предупреждает об увольнении более чем за две недели, а рассматриваемый случай именно за пределами этого срока, т.е. работник указал, что хочет уволится с 15.12, а заявление было получено 10.12.

В таком случае ваш вариант действия предпочтительней.

Хорошо, теперь ясно.

Pete, Я бы направил РБ письмо, где бы сообщил о невозможности уволить РБ 15.12. и сообщил бы о намерении уволить его 24.12., если до этого он не отзовет свое заявление.

Спасибо, хорошая идея! Раз уж переписываться, то переписываться до последнего вздоха волеизъявления сторон ТД.

Что-то я не так посчитал, в общем если в пределах двухнедельного срока получено, но следует уволить, если нет, то нет.

Я не понимаю.
Там выше пример - напишите, пожалуйста, число :-)

С другой стороны, как работник может узнать точную дату, если он не знает, когда точно его заявление было получено. Так он не может узнать, с какого дня он может не выходить на работу.

Таким образом, на деле, работник в заявлении, отправленном по почте, может указать любую дату увольнения, и работодателю ничего не остаётся, как уволить его тем числом, которое указано в заявлении.
То есть при направлении по почте требования п.1 ст.80 ТК РФ могут не выполняться работником, норма о двухнедельном сроке предупреждения не работает?