Chuja

Господа, поясните, все-таки, по ответсвенности работодателя.
Руководство хочет, чтобы все было по закону, но понимает, что организовать это непросто. И платить по Договору придется около 25000/мес, и кабинет оборудовать.
А транспортом-то пользуется всего 10 человек, соседние организации медосмотр не проводят...
И спрашивают меня: а чем нам грозит непроведение предрейсовых медосмотров?
Я кроме штрафа по п.13.32 КоАП РФ (20000р) ничего и вспомнить не смог.
А вот если случится ДТП в рабочее время, нанесен материальный ущерб, работник пострадал, то к чему приведет отсутстсвие записей о прохождении предварительного медосмотра при выяснеии обстоятельств? А если реботние на момент ДТП находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, если пожалуется на общее самочувствие?
У нас и инструктажа по ОТ не будет, ведь это не водитель, а инженер по сервису...

водитель, водитель-экспедитор, водитель-менеджер, менеджер-водитель, не суть важно.
Управляет ТС - водитель. В служебных целях, на а/м предпиятия - пусть проходит медосмотр.

Если пишете, что не суть важно, то и примеры должностей приводите не содержащие слова "водитель".
У нас вот в штате нет должностей типа "ххх-водитель".
Есть инженеры по сервису, инженеры по пусконаладке, менеджеры и т.п. И их необходимо осматривать перед тем, как они будут использовать а/т в служебных целях.

Проу разъяснить:
1. Мы заключаем договор с учреждением здравоохранения, "имеющей лицензию и кабинет".
2. Работник с сертификатом приезжает ежедневно утром, проводит освидетельствование в нашем кабинете.
А кто оценит соответствие нашего кабинета рекомендациям Минздрава (приложение к его Письму от 21.08.2003 №2510/9468-03-32", в котором много что написано: две комнаты, медицинская кушетка, сейф, средства связи...?
И какая ответственность за непроведение ПОСЛЕрейсовых медосмотров. Мы их не проводим.