Сообщений в теме: 5

[Ght]

ОАО «А1» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство. Имущественный комплекс ООО «А2» продан с торгов ООО «А2». Закон о банкротстве предусматривает дополнительные гарантии для работников должника. Так в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 110 Закона о банкротстве при продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Исходя из этого работники были уволены с ОАО «А1» и приняты в ООО «А2».
Возникла спорная ситуация когда один из работников не согласился с его увольнением и желает остаться на ОАО «А1», при этом, учитывая норму закона о банкротстве, права и обязанности работодателя перешли к ООО «А2» с момента продажи имущественного комплекса.

Кто должен увольнять и принимать этих работников? И вообще как это должно оформляться? Имеет ли работник право остаться на ОАО «А1» учитывая то, что норма закона о несостоятельности является императивной?

[Ght]

Ну что, ни у кого нет никаких мыслей или это настолько просто, что лень отвечать? Помогите, plz!

[andrewgross]

Ght
Статью 75 ТК РФ вы, разумеется, не читали, ибо тогда не наломали бы дров с ситуацией, когда

работники были уволены с ОАО «А1» и приняты в ООО «А2».

Никто никого не должен был увольнять. У вас не было оснований расторгать старые трудовые договоры (за исключением ГД, ЗГД и ГБ) и заключать новые.

[Ght]

Проблема возникла именно с главбухом. Она не согласна работать у покупателя предприятия. Я так понимаю увольнять ее должен покупатель? 3 месячный срок для увольнения он пропустил.
При продаже предприятия если ТД перезаключать не нужно, то записи в ТК делать не надо. Я правильно понял? Но как-то покупатель их должен принять?

[Ght]

ткуда такая уверенность в том, что при реорганизации предприятия трудовые отношения автоматически продлятся?

абз. 3 п. 3 ст. 110 Закона о банкротстве

А как быть в случае слияния, присоединения? два бухгалтера (главных)на прежних условиях сохранят трудовые отношения с новой организацией ?

ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.