Сообщений в теме: 12

[pilip]

работник написал заявление по СЖ 3его числа, находится в ежегодном отпуске до 14 числа.
в заявлении не указана дата увольнения

внимание знатоков вопрос: двухнедельный срок (от предупреждения работником работодателя до даты увольнения) остается тот же или считается от даты окончания отпуска?

[Юkkа]

с даты предупреждения должен считаться
после этого его обязаны уволить...

[Dionis K]

Я бы все-таки попросил работника уточнить дату увольнения. Это же его волеизъявление, и оно должно быть четко выражено.

[Noka]

Dionis K
Да, а если ему это нафиг не надо? Пошел в отпуск, написал заявление, устроился на другую работу, придет через 2 недели потребует ТК и расчетные.

Акцепт с Юkkа

[Денежка]

pilip
Датой увольнения будет наиболее поздняя из дат - либо по истечении 14 дней с даты заявления, либо по окончании отпуска.

[pilip]

ситуация сложнее: работник сам бы не хотел уходить сейчас, тк уже отгулял отпуск за весь год и соответственно получил за год отпускные и тд и тп
ТО нам достаточно отсчитать 2 недели и помахать ему ручкой?
Спасибо

[Денежка]

pilip

нам достаточно отсчитать 2 недели и помахать ему ручкой?

Если работник на ту дату, когда истекут две недели, не находится в отпуске - то да. Если в отпуске - то увольнять по окончании отпуска. Так думаю

[Santic]

Dionis K

Я бы все-таки попросил работника уточнить дату увольнения. Это же его волеизъявление, и оно должно быть четко выражено.

Зачем? В заявлении выражено не четко?

DraGon

Если работник на ту дату, когда истекут две недели, не находится в отпуске - то да. Если в отпуске - то увольнять по окончании отпуска. Так думаю

на каком основании?
Если работник предупредил об увольнении, день увольнения приходится на отпуск и его не уволили, то работник после отпуска может выйти на работу - трудовые отношения продолжаются, ИМХО.
Уволить во время нахождения в отпуске можно, если увольнение ПСЖ.

[andrewgross]

DraGon
Заблуждаетесь по поводу поздней из дат. Именно так и нудно сделать - отсчитать две недели с дня, следующего за подачей заявления и, не взирая на нахождение в отпуске, увольнять последним днем предупреждения.
pilip
Переплату отпускных, выданных за неотработанный период, будете взыскивать через суд.

[Денежка]

Santic
andrewgross
Я в трудовом праве редко бываю, потому заранее прошу прощения, если что не так брякну

При увольнении ПСЖ необходимо наличие трех обстоятельств (не учитываю случай, когда кого-то на место работника берут) - выражение желания работника расторгнуть трудовой договор, соблюдение срока для предупреждения работодателя и фактические действия работника, означающие расторжение договора.
Если 14 дней истекают во время отпуска, то нельзя работника уволить, т.к. нет третьего обстоятельства. Непонятно, почему работник не вышел на работу - то ли потому, что уволился ПСЖ, то ли потому, что в отпуске находится.

ТК не предусматривает описанный случай. Зато предусматривает (ст. 127) отпуск с последующим увольнением, когда датой увольнения считается последний день отпуска.
Далее, при увольненнии в связи с истечением срока трудового договора "отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".
К описанной ситуации эти положения, по-моймому, ближе.

Поэтому я и считаю, что датой увольнения будет последний день отпуска.

Сообщение отредактировал DraGon: 01 June 2005 - 21:29

[Helene]

при увольнении по собственному желанию абсолютно неважно, в какой момент подано заявление: во время работы, отпуска или временной нетрудоспособности.
это только по иницитиаве работодателя работника нельзя уволить во время нахождения в отпуске или болезни.
т.о., с даты подачи заявления отчитываете 2 недели и производите расчет. иначе рискуете попасть в неприятную ситуацию, о которой здесь уже было сказано: если работодатель не произвел расчет своевременно, а работник не настаивает на увольнении, то трудовые отношения считаются продолженными.
или, например, в другую: если работник все же намерен уволиться, то может требовать привлечения работодателя к матответственности за несовременный расчет, задержку выдачи трудовой книжки и пр.

[andrewgross]

DraGon

фактические действия работника, означающие расторжение договора.

А это как? Предположим, что речь идет о том, что а)работник не отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения и б) прекратил работу после истечения срока предупреждения.
Оба этих действия никак не противоречат ситуации нахождения работника в отпуске или на больничном, на мой взгляд полностью присутствует то, что вы назвали "третьим обстоятельством".

Зато предусматривает (ст. 127) отпуск с последующим увольнением, когда датой увольнения считается последний день отпуска.

Это совсем другой случай. Происходит это событие при согласии работодателя, срок предупреждения об увольнении истекает до начала отпуска, расчет и оформление происходит до ухода в отпуск.
Отсюда следует, что приведенная вами аналогия

к описанной ситуации эти положения, по-моймому, ближе.

ошибочна и в данном случае неуместна.

Сообщение отредактировал andrewgross: 02 June 2005 - 08:29

[Денежка]

andrewgross
Пожалуй, соглашусь с Вами, поскольку других доводов пока не имею