Сообщений в теме: 6

[DaNik]

Всем

Ситуация такая.
Организация ликвидируется и всех работников переводят в другую организацию.
Одна работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как правильно оформить ее перевод, чтобы на новом месте она продолжила получать ежемесячное пособие.

Спасибо.

[yur]

Организация ликвидируется

Договор расторгается.

[DaNik]

Договор расторгается

И....

Интересует, можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить его в другой организации. Получается, что в новую организацию работницу принимают и ни дня не работая она уходит в отпуск до 1,5 лет.

[porket]

работницу принимают и ни дня не работая она уходит в отпуск до 1,5 лет.

почему нет? не вижу криминала.

[DaNik]

Еще интересует процедура перевода из организации...

Нужно ли работнице выходить из отпуска на работу, а затем писать заявление на перевод?
Или уволится переводом можно находясь в отпуске до 1,5 лет?

[porket]

Или уволится переводом можно находясь в отпуске до 1,5 лет?

переформулирую вопрос: можно уволится вообще, находясь в отпуске за реб до 1,5 ? нужно ли для этого выходить на работу?

можно. находясь в отпуске (любом) возможно реализовать свое право на увольнение.

увольнение переводом по инициативе (с согласия намеренно не трогаю) работника - частный случай увольнения ПСЖ.
и принять можно работницу и в тот же день по ее заявлению предоставить отпуск для ухода за ребенком.

[DaNik]

Спасибо