Сообщений в теме: 4

[Sanochka]

Есть возможность увеличить з/п на предприятии с 1 июня (а сегодня уже 27.06).
Увеличение з/п оформляется приказом и влечет за собой изменение штатного. Как считаете, можно приказом от 27.06. увеличить зарплату с 01.06. и соответственно внести изменения в штатное расписание в части окладов тоже с 01.06 ?
Ну очень хочется получить в начале июля повышенную зарплату за июнь. Помогите!

[Вершина]

Думаю, можно... Вы улучшаете условия работника, а не ухудшаете... В трудовых отношениях - это главное. Не вижу никаких нарушений...

Хотя, есть разные нюансы... Нарпимер, если увеличение заработной платы осуществляется по итогам аттестации, то, естественно, сначала принимается решение аттестационной комиссии, а потом увеличивается з/п (разряды).

[Arona]

Мы такое практиковали. Хотя визируя приказ каждый раз думаешь о последствиях. Мне кажется, что это не совсем правильно, с формально юридической точки зрения, оформлять задним числом. Ведь по сути это изменения трудового договора и вступают в силу с даты подписания. Но с другой стороны, кто это обжалует. В труд. инспекцию никто не пойдет, налоги будут уплачены, месяц еще не закрыт. Согласна с Вершиной, главное достигнуто согласие.

[Lbp]

Обсуждали многажды.
Ну возьмите согласие работников на увеличение з/п, если уж так смутительно!
Если будут отказавшиеся, поступите с ними по закону (ст.73 ТК) .

Бухгалтерии фиолетово, лишь бы

налоги будут уплачены, месяц еще не закрыт

В оформлении задним числом изменений, улучшающих положение работников, не думаю, чтобы кто-нибудь увидел нарушения.

А что мешает издать приказ 31-м мая?

Сообщение отредактировал Lbp: 27 June 2005 - 13:32

[Sanochka]

Большое-пребольшое всем спасибо за ответы.
Уверенность в правильности своих мыслей возросла многократно.