С бюджетниками все понятно, а вот если ЗАО задумало у себя разработать и ввести тарифную сетку отличную от установленной для бюджетных организаций, то у меня появляется вопрос: А имеет ли право коммерческое предприятие разрабатывать и утверждать у себя тарифную сетку отличную от бюджетной ? В ТК про это молчат, следовательно, можно ?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 01 July 2005 - 14:22
думаю, можно.
мы разработали и применяем. правда, за время применения проверок еще не было.
Ну и в инете есть сайты крутых консалтинговых компаний, где рекомендуют использовать тарифную систему. причем я где-то видел даже 64-разрядную.
мы разработали и применяем. правда, за время применения проверок еще не было.
Ну и в инете есть сайты крутых консалтинговых компаний, где рекомендуют использовать тарифную систему. причем я где-то видел даже 64-разрядную.
#3
Отправлено 01 July 2005 - 14:30
Вий
Без проблем.
См. ст. 143 ТК РФ
Без проблем.
См. ст. 143 ТК РФ
Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Сообщение отредактировал Bulichev: 01 July 2005 - 14:31
#4
Отправлено 01 July 2005 - 14:31
У нас в ООО приказом сверху и приказами на местах введана система оплаты труда, предсматривающая тарифную сетку, а именно тарифы по разрядам и ступеням оплаты. Это впорне нормальная практика упорядочения оплаты труда.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
