В теме одно сообщение

[amigo]

Уважаемые коллеги!

Осуществив поиск я не нашел ответа на свой вопрос, хотя тема муссировалась год назад достаточно активно.

Еще до принятия нового ТК в ст. 1 Закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда" было указано одно из основных понятий "условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника";

Чуть позже в ст. 209 ТК - данное понятие было скопировано -
"Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника".

А в ст. 73 ТК указаны "организационные условия труда".
Вопрос в следующем. Скорее в логике. Что есть общее, а что частное.
Включается ли в понятие "условия труда" понятие "организационные условия труда". Или это непересекающиеся понятия?

Вопрос имеет практический смысл при трудовом споре в рамках ст. 73 ТК.


Спасибо.

[Arona]

amigo
У меня складывается впечатление, что ТК РФ понятие "условия труда" использует в широком и узком смыслах. Например, в ст. 1,15,41,45,73 и др. толкует понятие "условия труда" шире, чем Закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ. В данном случае оно толкуется как существенные условия трудового договра.
В то же время, ст. 209,6,21 и др. термин "условия труда" употребляется в узком смысле, так как определяет ст. 209 ТК РФ.
Поэтому, как мне кажется, в вашем случае "условия труда" по смыслу ст. 209 есть частное технологических условий труда.

По этому поводу У Рысиной Д.Ф./Трухановича Л.В. есть интересное замечание: «данное положение ч.1 ст. 73 можно назвать оценочным…. И каждый субъект оценки (работодатель, работник, гос. инспектор, судья) может по-своему оценить изменение условий труда».