Сообщений в теме: 6

[акварель]

Уважаемый!!

Случайно никто из вас не занимался вопросами кредитования сотрудноков.

Как это лучше оформить, какими документами заручиться и т.д.

У меня мысля составить дополнительное соглашение к трудовому довогору

[Innchik]

Дополнительное соглашение составить, конечно же, можете. При этом предусмотреть в нем только право работника на получение займа. Также это право может быть зафиксировано в коллективном договоре.
А уже сам факт предоставления работнику займа свидетельствует об установлении между работником и предприятием, помимо трудовых, гражданско - правовых отношений, которые регулируются нормами гражданского законодательства.
Согласно п.1 ст.807 ГК по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Если заимодавцем является юридическое лицо, договор займа должен быть заключен в письменной форме. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (ст.808 ГК).
И т.д. по ГК……..
Обратите также внимание, что на основании ст.137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. Указанная норма содержит перечень случаев, когда работодатель вправе принять распоряжение об удержании из заработной платы работника.
Поскольку указанная норма ТК не содержит ограничений для осуществления удержаний из заработной платы работника по распоряжению самого работника, работодатель вправе удержать сумму долга из заработной платы работника, если это предусмотрено соглашением с последним.
Из изложенного следует, что сумма займа может быть возвращена путем удержания части заработной платы до полного погашения задолженности. Учитывая положения п.1 ст.810 ГК и ст.137 ТК, договоренность заимодавца (работодателя) и заемщика (работника) необходимо оформить письменно и указать, что возврат суммы займа будет осуществляться путем удержания части заработной платы до полного погашения задолженности, против чего заемщик (работник) не возражает.
И ещё, если это беспроцентный заем, то у работника возникает обязанность по уплате НДФЛ с полученной материальной выгоды…

[акварель]

Спасибо, за очень подробную справку.
Я тоже успела посмотреть практику и думаю заключать Договор займа спогашением из З/П.

[Uristochka]

На самом деле лицензии не требуется, хотя бы потому, что
а) все это в отношении сотрудников
б) не направлено на извлечение прибыли
в) является мерой социальной поддержки персонала

То есть это не профессиональная никакая деятельность по кредитованию. Вы -не банк и не кредитная контора... Просто решили поддержать сотрудников.

[Vitalik]

хм) и у Вас не кредиты, а займы))

[Evgenia]

Нужно положение об условиях и порядке предоставления займов работникам. Срочно! Помогите пожалуйста.