Сообщение отредактировал Sanochka: 12 July 2005 - 08:30
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 12 July 2005 - 08:28
Подскажите, пожалуйста, установлен ли каким-нибудь нормативным актом размер доплаты (надбавки) работнику за заключение договора о полной материальной ответственности. И вобще надо ли ему чего доплачивать?
#2
Отправлено 12 July 2005 - 11:05
Sanochka
Только локальным, как в КД укажите так и будет.Подскажите, пожалуйста, установлен ли каким-нибудь нормативным актом размер доплаты
#3
Отправлено 12 July 2005 - 15:14
Согласна с LSM можно установить в локальных актах, но не обязательно. В данном случае нет ни совмещения, ни расширенной зоны, ни еще каких-либо оснований
В данном случае такова специфика работы в силу занимаемой должности (кассир, кладовщик, продавец и пр.), это их должностные обязанности - прием, учет, хранение, выдача и т.п. мат. ценностей. За это они получают зарплату. Хотя заключение договора о о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
В данном случае такова специфика работы в силу занимаемой должности (кассир, кладовщик, продавец и пр.), это их должностные обязанности - прием, учет, хранение, выдача и т.п. мат. ценностей. За это они получают зарплату. Хотя заключение договора о о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
