А можно ли отправить в командировку сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
Тогда ему надо будет менять режим.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 12 July 2005 - 11:47
Не нужно. У него в табели рабочего времени будут не 4 (четыре часа), а К (командировка).
Ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Выполнять служебное поручение вне постоянного места работы можно и на 0,5 ставки
Ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вашему работнику оплатится средний исходя из его 0,5 ставки + возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Выполнять служебное поручение вне постоянного места работы можно и на 0,5 ставки
Ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вашему работнику оплатится средний исходя из его 0,5 ставки + возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
