Сообщений в теме: 15

[НМР]

На предприятии вахтовый метод работы. Но есть необходимость в работниках, которые находятся в межвахтовом отдыхе. Могут ли они работать и как оплачивать: как сверхурочную работу или как обычно. Наш юрист говорит, что раз мы выводим их на работу в межвахтовый период, то вахтовый метод применять нельзя, т.е. надо оформлять их как в командировки, соответственно не можем применять районный коэффициент (северный). Как сделать правильно, чтобы и людей вывести и вахту сохранить?

[Uristochka]

НМР работа в межвахтовое время запрещена.
Ваш юрист, по всей видимости прав....

[Nord]

вахты по сколько мес.?

[Innchik]

раз мы выводим их на работу в межвахтовый период, то вахтовый метод применять нельзя, т.е. надо оформлять их как в командировки

Командировкой это быть не может, т.к. служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166). Ваш же юрист предлагает к месту постоянной работы.

не можем применять районный коэффициент (северный).

При командировках работнику выплачивается средней заработк (при исчислении которого уже будут учтены РК и СН).

А продлевать вахту не имеет смысла?

[НМР]

вахты по сколько мес.?

по 1 месяцу

А продлевать вахту не имеет смысла?

Требуется выводить работников на работу на "родине", т.е. не там где вахта, так как мы обслуживаем месторождения и своем городе.

Командировкой это быть не может, т.к. служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166). Ваш же юрист предлагает к месту постоянной работы.

Юрист вообще предлагает убрать вахтовый метод и сделать командировки.

[Uristochka]

НМР

Юрист вообще предлагает убрать вахтовый метод и сделать командировки.

тогда Вам придется оплачивать работнику гостиницы, причем такие, в которых он согласен жить... И не сможете Вы его заставить жить в вагончике (в общежитии) ....
думаю, что дороже выйдет.. Лучше привлекайте других работников в междувахтовый промежуток.. мой Вам добрый совет...

[НМР]

тогда Вам придется оплачивать работнику гостиницы, причем такие, в которых он согласен жить... И не сможете Вы его заставить жить в вагончике (в общежитии) ....

не захотят. это не проблема.
Работники сами согласны работать в межватовый период, лишь бы платили. Проблема как правильно это оформить. Может быть мы можем оформить приказ на вывод их на работу (в родном городе) и оплатить как обычный рабочий день?

[Бифуркация]

Ежели тока договор услуг/подряда.


Добавлено @ 16:01
Естественно с соблюдением обычных условий, отсутствие признаков ТД, эпизодичность и т.п.

[Uristochka]

НМР

не захотят. это не проблема.

это Вы думаете, что не захотят...
а они проконсультируются..
В любом случае, даже командировки в межвахтовом времени это все равно сверзурочка....
А командировка и сверхурочка - два понятия, которые не возможно соединить.. Я думаю, что велосипед изобретать не стоит. Привлекайте по договору подряда на разовые раб оты и все будет в порядке...

[viking80]

Uristochka
имхо если привлекать работников по договору подряда то им надо не забыть разъяснить что у них появится обязанность потом уплатить соответствующие налоги и отчитаться в налоговую...
Думаю, что лучше всего будет на период межвахтового отдыха привлечь других работников и все. Конечно же штат увеличится, возникнут расходы с оплатой проезда, но это меньшее чем те проблемы которые возникнут если привлечь тех же работников во время межвахтового отдыха.

[Uristochka]

имхо если привлекать работников по договору подряда то им надо не забыть разъяснить что у них появится обязанность потом уплатить соответствующие налоги и отчитаться в налоговую...

А где об этом почитать?
В этом случае заказчик обязан выступить налоговым агентом и заплатить все налоги - раз, два - ни в какую налоговую идти не надо...
доход от нескольких источников - не повод для подачи декларации...

[Бифуркация]

одни и теже лица у одного и того же работодателя (заказчика) выполняют одну и туже работу по двум договорам

А в чем проблема? Главное правильно договор составить.

и ГИП

ГИТ вооще фиолетово, а работникам только выгода. С налоговой проблемы притянуты за уши.

Там, где я раншье работал, такая практика была повсеместно распространена, вопросов не было ни у профсоюзов, ни у налоговой , ни у ГИТ.

[Uristochka]

Существовало раньше положение закона (этоя Викингу, который гест)
о том, что если кроме выплат по трудовому договору есть еще какой доход - бегом в налоговую. Так вот - ушли те времена...
И никакой декларации ужо не нада....

[viking80]

Uristochka

В этом случае заказчик обязан выступить налоговым агентом и заплатить все налоги - раз

с какого перепуга
если в договоре не будет этого прописано то работник сам должен будет это сделать. Получил доход - заплати налоги и спи спокойно

Существовало раньше положение закона (этоя Викингу, который гест)

Я Викинг, но не гест Прошу не путать

А где об этом почитать?

В Налоговом Кодексе Российской Федерации

[Uristochka]

viking80

если в договоре не будет этого прописано то работник сам должен будет это сделать.

да... а налоговым агентом не обязан? да...........
не знаю, как у Вас, но у нас в Рязани (с)........
Если серьезно, то налоговый агент = источник выплат в данном случае... Работодатель в этом случае будет просто обязан выступить налоговым агентом