Сообщений в теме: 16

[Sanochka]

Как считаете, будет ли нарушением трудовых прав работника, если его должность исключат из штатного одновременно с предупреждением о сокращении. Все положенные выплаты ему сделаны будут, фактически он будет уволен с занимаемой должности не ранее чем через два месяца после предупреждения. Фишка в том, что производство требует провести реорганизацию уже сегодня, а не через два месяца. Только как-то странно получается: работник еще два месяца есть, а его должности в штатном уже нет.

[Юkkа]

ну не уверена правильно ли это.. но у нас это обычная практика... пока вроде бог миловал...

[xyz]

а чем обычно занимаете такого работника в течение двух месяцев?

[Arona]

Юkkа
аналогично, причем в литературе встречала что процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. А работник будет два месяца на своей должности за штатом.

[Hel]

Погодите, если должность сокращена, то по какой должности работает работник? Если только он согласится перевестись на пару месяцев на другую должность, но увольняться с ней он будет уже не по скоращению штатов... Такое положение как вывод за штат встречается как мне помнится у военнослужащих, госслужащих и т.п., но не у работников... Так что на мой вкус нужно сначала предупредить, а через два месяца уже исключать должность из штатки.
А работника можно эти два месяца и не держать - предолжите ему компенсацию в размере 2-х месячного заработка, да и всё.

[Юkkа]

xyz

А работник будет два месяца на своей должности за штатом.

вот этим и занимается как Arona написала...

Hel работника предупреждают об увольнении за два месяца... а должность исключается чуть раньше.. иначе не успеваем с документами..
ведь уволить мы можем только после исключения должности из штатного.. а в один день исключить и уволить - ну никак не получается
а насчет компенсации - это да, кто соглашается, те полуают деньги и сваливают сразу

Сообщение отредактировал Юkkа: 22 July 2005 - 07:05

[xyz]

И все же...
решение о сокращение принято. Работник предупрежден. Должности уже нет. Работник на компенсацию не согласен.
Чем два месяца его занимать? Временно переводить? А если не согласится?

[Юkkа]

ну попробуйте отправить в простой в связи с отсутствием работы.. хотя.. вопрос спорный... тут по поводу этого простоя чуть все не переругались помнится
а что, прямо уж совсем этот работник не нужен на оставшиеся два месяца?
и почему на компенсацию не согласен?
странный какой то работник... наверное хочет что бы вы его с каким нибудь нарушением уволили (например раньше срока), а потом в суд бежать
и еще.. с временным перевод я бы не советовала связываться...
если у вас есть возможность его перевести на другую работу, то почему вы его увольняете?
вы ему вообще перевод на другую работу предлагали?

Сообщение отредактировал Юkkа: 22 July 2005 - 08:43

[Arona]

xyz
Юkkа
Я не вижу проблемы в том, что работник еще есть, а должности в штатном уже нет.
Основанием для выдачи уведомления о сокращении является приказ об утверждении нового штатного расписания
А с работником ничего делать не надо. Он продолжает работать по своей должности, выполняет обязанности по своей должностной инструкции и получает заработную плату по своей должности.

[Юkkа]

Arona
так я о том и говорю

[Lucy]

Основанием для выдачи уведомления о сокращении является приказ об утверждении нового штатного расписания

Arona
Логично.
При этом ничто не мешает выполнить требования закона о сроке предупреждения, а утведив штатное расписание , указать срок его вступления в действие.
Хотя на самом деле для работника существенен только срок предупреждения. А в штате ли его должность еще два месяца или нет - ему все равно. И где вы берете деньги для его зарплаты.

Чем два месяца его занимать?

xyz
Все же это проблема администрации, а не работника.
Если он пойдет в суд, то деньги вы все равно найдете, даже если ничем его не заняли.

[Юkkа]

хех... меня тут руководство озадачило...
можно ли на это время работника на 2/3 отправить... мне вот кажется что лучше не пытаться... но может у кого была практика такая?

[Hel]

Юkkа
И чем вы 2/3 обоснуете? Простоем? Ой, спорно всё это и скользко на мой вкус... А ежели спор возникнет, оно вам надо?

[Юkkа]

Hel
вот я тоже это и говорю начальству... а оно хочет
а судиться потом мне

[Hel]

Юkkа
Нет, ну конечно если вам удастся доказать простой, то можете и заплатить... Более неправильным на мой вкус является преждевременное сокращение должности. Должность - существенное условие ТД. Должности бухгалтера больше в организации нет, не действует должностная инструкция и т.д. Исходя из этого чем должен заниматься работник два месяца?

[Legata]

А если работник возьмет компенсацию, можно тогда сразу должность сократить? и не ждать ничего больше?

[Юkkа]

Legata
если он письменное согласие даст