На каком основании можно уволить мастера производственного обучения вождению, которого лишили прав за управление автомобилем (вверенным ему работодателем) в нетрезвом состоянии в нерабочее время?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 19
#2
-LSN-
Отправлено 17 July 2005 - 14:20
Как вариант)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
#3
Отправлено 18 July 2005 - 08:30
тот еще юрист
Без вариантов. Ваш случай - это классика, основанием для увольнения будет п.4 ст. 83 ТК.
Без вариантов. Ваш случай - это классика, основанием для увольнения будет п.4 ст. 83 ТК.
#6
Отправлено 18 July 2005 - 17:28
А в данном случае постановление суда и приговор одно и тоже? Здесь проблем не будет?
#7
-LSN-
Отправлено 18 July 2005 - 19:27
kirs
Вот именно. п.4 ст.83 четко предусматривает наличие приговора, а соответственно не административное наказание, а уголовное.А в данном случае постановление суда и приговор одно и тоже? Здесь проблем не будет?
#8
Отправлено 18 July 2005 - 20:51
Если по приговору - понятно. Меня интересует, когда прав лишают в качестве адм. наказания.
Сообщение отредактировал тот еще юрист: 18 July 2005 - 20:52
#9
Отправлено 18 July 2005 - 21:33
ИМХО п.3 ст.81 ТК
Также и комментарий есть из "Гаранта":
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.. Статья 81
Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работодатель должен располагать конкретными фактами, надлежащим образом задокументированными, например, актом о допущенном браке, рапортом, докладной запиской непосредственного руководителя работ и т.д. С другой стороны, отсутствие документа о специальном образовании и о специальной подготовке (если это - не обязательное условие допуска к работе) не является основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если работник фактически справляется с работой и никаких претензий к качеству работ работодатель не предъявляет. Однако в случаях, когда наличие документа об образовании или о специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ (например, врачебная деятельность, работа водителя автомобиля и т.д.), тогда увольнение по п. 3 ст. 81 ТК - законно. Судебная практика исходит из того, что в любом случае доказывать профессиональную несостоятельность работника должен работодатель. Форм и методов доказывания может быть сколько угодно: это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т.п. В то же время отсутствие таких доказательств не дает права на увольнение по п. 2 ст. 3 (БВС. 1974. N 7. С. 11).
Также и комментарий есть из "Гаранта":
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.. Статья 81
Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работодатель должен располагать конкретными фактами, надлежащим образом задокументированными, например, актом о допущенном браке, рапортом, докладной запиской непосредственного руководителя работ и т.д. С другой стороны, отсутствие документа о специальном образовании и о специальной подготовке (если это - не обязательное условие допуска к работе) не является основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если работник фактически справляется с работой и никаких претензий к качеству работ работодатель не предъявляет. Однако в случаях, когда наличие документа об образовании или о специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ (например, врачебная деятельность, работа водителя автомобиля и т.д.), тогда увольнение по п. 3 ст. 81 ТК - законно. Судебная практика исходит из того, что в любом случае доказывать профессиональную несостоятельность работника должен работодатель. Форм и методов доказывания может быть сколько угодно: это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т.п. В то же время отсутствие таких доказательств не дает права на увольнение по п. 2 ст. 3 (БВС. 1974. N 7. С. 11).
#10
Отправлено 19 July 2005 - 07:51
Дмитр
Медкомиссию будете запрашивать или аттестационную комиссию собирать?ИМХО п.3 ст.81 ТК
#12
Отправлено 19 July 2005 - 12:49
тот еще юрист
Можно было и поиском воспользоваться Та же тема
Дмитр
, какой у него стаж водительский?
Можно было и поиском воспользоваться Та же тема
Дмитр
Ох как ГИТ обрадуется этому фактуАттестационную собирать
, какой у него стаж водительский?
#13
Отправлено 19 July 2005 - 22:14
Про стаж не могу сказать. У меня не конкретное дело, мне надо составить трудовой договор, где указать причины, которые не являются уважительными для увольнения (по ст. 249).какой у него стаж водительский?
#14
-LSN-
Отправлено 19 July 2005 - 22:53
тот еще юрист
Административное наказание не порождает обязательное увольнение работника. Хотя бы в этом в нашем законодательстве прослеживается некое подобие мудрости... Как это ни странно.Меня интересует, когда прав лишают в качестве адм. наказания.
Сообщение отредактировал LSN: 19 July 2005 - 22:54
#15
Отправлено 20 July 2005 - 12:52
тот еще юрист
Переводите его на другую должность несвязанную с водительской деятельностью (поскольку у него нет прав) при отказе от перевода увольнение....посмотрите ст.73
Как вариант:На каком основании можно уволить мастера производственного обучения вождению, которого лишили прав за управление автомобилем (вверенным ему работодателем) в нетрезвом состоянии в нерабочее время?
Переводите его на другую должность несвязанную с водительской деятельностью (поскольку у него нет прав) при отказе от перевода увольнение....посмотрите ст.73
#16
Отправлено 20 July 2005 - 16:49
LSM
а чем п.5ст.81 не подходит?
а чем п.5ст.81 не подходит?
Сообщение отредактировал yur: 20 July 2005 - 16:53
#18
Отправлено 20 July 2005 - 18:02
Добрый день. Я думаю, может сдесь уместро применить ст. 53 Закона РФ "Об образовании". (Требования, установленные им=ными нормативными актами).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
