Сообщений в теме: 11

[shadow]

Люди добрые, сами мы не местные, поможите советом хто можеть.
Работнику ОАО два года назад установили доплату, по сути за расширенную зону. На основании справки МСЭ, которая разрешала работнику трудиться по занимаемой должности (бухгалтер), но с сокращенным на час трудовым днем, на основании приказа и заключения медэкспертизы с 1 мая 2005г. установили 7и часовой рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Сейчас встал вопрос об уменьшении объема работы, в связи с уменьшением продолжительности рабочего дня ( в майском приказе этого сделано не было)в виде передачи "расширенной зоны" другому работнику и отмены доплаты? Можно ли это сделать без согласия работника ?

[Юkkа]

ну вообще-то это изменение существенных условий труда
уведомить надо за два месяца, а если не согласен работник на такое изменение, то увольнять

[shadow]

Какая неприятность А за заключение медэкспертизы не зацепиться? Если по медпоказаниям мы ему уменьшаем рабочий день, то и объем работ должны уменьшить по идее? Вот и заберем "расширенную зону". Или не стоит?

[Юkkа]

shadow
вам не нужно его согласие - вам надо его ознакомить, а это обязательно
медкомиссия тут не поможет

[shadow]

вам не нужно его согласие - вам надо его ознакомить

ознакомить с чем? С приказом о передаче части его трудовой функции другому работнику и отмене надбавки? Это не вопрос- ознакомим, или акт об отказе от подписи изваяем. Вопрос в том законны ли будут такие действия? Ведь по идее отмена надбавки=изменение заработка=существенное изменение условий трудового договора=перевод=письменное согласие работника. Т.е. просто ознакомление с приказом будет не законным. А согласия он, упырь, не даст.

[Innchik]

shadow
В данном случае быть такого не можёт

существенное изменение условий трудового договора=перевод

Сообщение отредактировал Innchik: 22 July 2005 - 16:09

[Юkkа]

shadow
что то я не поняла... чем дальше в лес тем толше партизаны...
так вы ему надбавку убираете или переводите его?

[shadow]

Юkkа
Мы его не переводим в смысле изменения рабочего места или трудовой функции (должностных обязанностей), просто я считаю, что изменение размера оплаты труда (в данном случае отмена надбавки) может рассматриваться как перевод- поскольку это существенное изменение условий трудового договора.
По 73 ТК РФ можно изменить существенные условия трудового договора только в связи с изменением организационных или технологических условий труда- у нас таких изменений нет.
Innchik
Почему в данном случае изменение условий труда не является переводом?

Может где-то можно прочитать про порядок введения и отмены надбавок, кроме ТК?

[Innchik]

shadow

Почему в данном случае изменение условий труда не является переводом?

Потому, что отмена доплаты не может являться переводом.
Доплата за расширение зоны обслуживания – это доплата за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по этой же должности. Устанавливается такая доплата в ТД или в доп.соглашении к ТД. При этом может устанавливаться на определенный срок или без его указания. Порядок и условия совмещения профессий (должностей), установленные Постановлением Совмина от 04.12.81 №1149, применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ. Так, доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работ. Постановление действует в части, не противоречащей ТК.

[shadow]

Innchik
Спасибо. (для тех, кому тоже интересно- номер постановления 1145)

[Юkkа]

shadow
нету у вас там перевода не боитесь

[shadow]

Юkkа
Да я шибко-то и не спужался. Короче-предупреждаем и, через месяц, передаем расширенную зону новому работнику, вместе с надбавкой. А старый пусть бамбук курит, лишенец.
Всем спасибо за сотрудничество.