Сообщений в теме: 10

[Джера]

Человека попросили уйти "по собственному". Три месяца мурыжили, есть свидетели. Написал заявление. Последнюю з/п не отдали. Заработал в этот период язвенный гастрит (есть справка). Он уже работает на новом месте. Со сроками порядок.
Вопрос:
Как лучше составить исковое?
У меня два варианта:
1. Признать незаконным увольнение + выплатить з/п + моральный вред (но не восстанавливать на работе);
2. Выплатить з/п + моральный вред.

Больше всего интересует вопрос о том нужно ли признавать незаконным увольнение? И что это даст? С другой стороны если не признать незаконным увольнение то как тогда быть с моралкой?
Какие есть мнения?

И еще, если я не ошибаюсь при обоих вариантах госпошлина платится только в отношении морального вреда, или я не права?

[Джера]

или признать увольнение произведенным без законного основания по ч.7 ст 394 ТК.

[Лысый]

Признать незаконным увольнение + выплатить з/п + моральный вред (но не восстанавливать на работе);

Дык уволился ПСЖ. Где тут незаконность???

Факт

попросили уйти "по собственному"

сложно доказать, кроме того, попросили, т.е. по обоюдному согласию решили расторгнуть ТО. Или заставляли: приставляли пистолет к виску, грозились семью вырезать, били ногами, пытали электричеством???

В общем сомневаюсь я, что признают незаконным.

Заработал в этот период язвенный гастрит (есть справка).

Гастрит обычно бывает от неправильного питания, где причинно-следственная связь между

Три месяца мурыжили

и гастритом???

Последнюю з/п не отдали.

Вот это взыщете с процентами, сто пудово, + моральный ущерб пару сотен рублей.

И еще, если я не ошибаюсь при обоих вариантах госпошлина платится только в отношении морального вреда, или я не права?

По трудовым спорам пошлина не платится.

[Джера]

сложно доказать, кроме того, попросили, т.е. по обоюдному согласию решили расторгнуть ТО. Или заставляли: приставляли пистолет к виску, грозились семью вырезать, били ногами, пытали электричеством???

ну если есть доказательства, что тогда?
Добавлено @ 09:35

Гастрит обычно бывает от неправильного питания, где причинно-следственная связь между
Цитата
Три месяца мурыжили

и гастритом???

Как правило, и это знают все медики, связь между нервными переживаниями и болезнями желудка очевидна, более того, почти всегда при подобных дианозах выписывают и успокоительные средства (что в нашем случае так же в наличии).

По трудовым спорам пошлина не платится.

Спасибо

[ДэнСД]

Как можно признать незаконным увольнение и не восстанавливать на работе? Если признают незаконным, тогда незаконным будет и приказ об увольнении, следовательно, приказ силы не имеет, следовательно, работник восстановлен.
Тут надо выплачивать з/п + моральный вред.

[Джера]

Тут надо выплачивать з/п + моральный вред. 

Я так полагаю Вы имеете ввиду моральный вред за просрочку выплаты з/п?
Неужели понуждение к увольнению ни как не стоит "обыгрывать" в иске

[ДэнСД]

А как Вы обыграете? Свидетельские показания? Документы? Какие доказательства Вы можете представить о том, что его "ушли", а не он сам этого захотел после трех месяцев напряженных раздумий?

[SVR]

ДэнСД

Как можно признать незаконным увольнение и не восстанавливать на работе

- запросто и без проблем.

Джера - не признав ПСЖ незаконным вряд ли взыщете моральный вред. Так что признавайте... только в иске требуйте не восстановления, а изменения даты...

[Джера]

ДэнСД
Да, есть свидетели, есть письменное распоряжение руковителя о снятии работника с довольствия задолго до увольнения ( в смысле запрета питаться в столовой ) Косвенно конечно, но все же зацепиться можно.
Добавлено @ 10:38
SVR мы меня вдохновляете.
А если нас устраивает дата увольнения (человек уже через неделю был устроен на работу), то тогда что просить? Восстановления не надо, дату менять не надо, может быть просто признать незаконным в связи чем возместить моральный вред? Как такой вариант

Сообщение отредактировал Джера: 05 September 2005 - 13:35

[SVR]

Джера

может быть просто признать незаконным

- оригинально ... уважаемая (ый) как по вашему какими должны быть последствия при признании увольнения незаконным? Поелику вас устраивает и основание и дата и воостанавливаться вы не собираетесь подавайте иск о взыскании невыплаченной з/п, процентов за задержку + моралку опять же за задержку (либо откажут либо будет мизерной).

[Джера]

Ну как же тогда быть если есть реальная возможность доказать понуждение к увольнению грех это не использовать