Сообщений в теме: 28

[Bell@Donn@]

Подскажите:
Сотрудник ( в связи с нехваткой денег) желает работать во время ежегодного отпуска. Как лучше этооформить: если делать совмещение на другого работника-пойдет переработка? принимать на время отпуска "мертвых душ" тоже не хочется"....

[Faust]

Премировать, например, после "отпуска". За высокие показатели в течение года.

[Arona]

Vitta

Сотрудник ( в связи с нехваткой денег) желает работать во время ежегодного отпуска

Оно вам надо. Пусть дома сидит. Или подрабатывает в другом месте, где трудовую не надо
А если несчастный случай, а он оформлен в отпуске... Инспекция по охране труда достанет по самое не могу.

[Faust]

А если несчастный случай, а он оформлен в отпуске...

И чего? разве существует запрет на посещение рабочего места во время отпуска?

[VFG]

Vitta
Приказ по предприятию об отзыве из отпуска всвязи с производственной необходимостью,
а отпуск отгуляет потом только без получения отпускных

[Hel]

Vitta
Перенесите ему отпуск (в связи с производственной необходимостью). Потом часть он отгуляет, а часть- компенсируете (правда не совсем ясно как всё это компенсируется), но думаю что проблем быть не должно. А так - во время отпуска работник должен отдыхать, а не посещать работу...

[Arona]

И чего? разве существует запрет на посещение рабочего места во время отпуска?

Посещать то во время отпуска никто не запретит, если только речь не идет об опасных объектах. А работать во время отпуска - только проблемы на голову работодателя.
Vitta
Пока не внесли поправки в Трудовой кодекс в ст. 126 можно попробовать то, что предложила Hel

[Бифуркация]

Можно ГПД оформить, только правильно это сделать.

[lenka]

Думаю легче всетаки сделать отзыв из отпуска:

1. Издаете приказ о предоставлении отпуска, на основании которого производите оплату.
2. Дня через 2 работник подает заявление о согласии его на отзыв из отпуска.
3. Издаете приказ об отзыве из отпуска по причине производственной необходимости.
4. По бухгалтерии отпускные проводятся в качестве аванса (на май месяц этого года такое допускалось сейчас не знаю уточните у бухгалтеров).
5. Потом он или берет отгулы в счет отпуска или отпуск, но уже без отпускных.

[Бифуркация]

lenka

Потом он или берет отгулы в счет отпуска

Что такое отгул?

отпуск, но уже без отпускных

Это как?

[lenka]

Бифуркация

Это как?

Очень просто - отпускные он уже получил, но фактически отпуск то не отгулял и эти дни он может использовать в любое удобное для него время.

[Bell@Donn@]

спасибо, а если оформить ГПД, вроде бы нарушений нет.....

[VFG]

Vitta
с ГПД поосторожней. Где-то читал статью суть которой в том, что если Вы допустим юрисст предприятия, то этому-же предприятию Вы юридические услуги по ГПД предоставить не можете

[Lbp]

VFG

Где-то читал

если Вы допустим юрисст предприятия, то этому-же предприятию Вы юридические услуги по ГПД предоставить не можете

Ссылочку бы... Как-то непонятно мне...

Из отпуска отзывать нет смысла, ибо челу нужны деньги.
Поэтому ГПД.
А чтобы не нарваться на как бы фактический отзыв из отпучка, написать что-нить другое, не по ДИ.

А, строго говоря, уже обсуждалось. При желании можно поискать...
Но, по-моему, и так понятно.
Добавлено @ 10:45
VFG
Опять по поводу статейки...
Думается мне, что там про налог на прибыль...

[Ship]

Lbp

Поэтому ГПД.

Самый практичный вариант, всегда так делаем...

написать что-нить другое, не по ДИ.

Да можно и не парится, тут смотря какая работа, иной раз допуски спецальные нужны, или к примеру электромонтажник, ну паяет он да паяет какие у него еще ДИ? Главное, что хорошо, что Инспекции этот вариант крыть особо нечем... Чем в отпуске заниматся, право любого чела, хочу отдыхаю, хочу работаю, при том, что работаю где хочу...

[lenka]

Я то-же где-то видела статью о которой VFG пишет, поэтому и стала отзывы делать.

Вспомнила статью видела в "Справочнике кадровика" постараюсь найти.

Сообщение отредактировал lenka: 07 September 2005 - 13:52

[Lbp]

lenka

видела в "Справочнике кадровика"

Мдя...
Надежное издание...
Стыдно мне... Не читаю я таких...

[shadow]

Vitta

спасибо, а если оформить ГПД, вроде бы нарушений нет.....

ГПД в данном случае может быть расценен как непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, только в завуалированной форме. Типа, отдыхать должен, а он у Вас на предприятии вкалывает. У нас оформляют ГПД либо срочный договор на другое лицо. Хотя если работнику кипич на голову упадет в это время, я себе не завидую.

[Lbp]

shadow

ГПД в данном случае может быть расценен как непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Ну это уже... Примерно как налорги любят помыслить.

Есть приказ на отпуск, работник там. А что он будет делать в свободное от работы время - пусть будет его проблемой. Ему же не выворачивают руки!

[shadow]

Lbp

Есть приказ на отпуск, работник там.

Ага, Фигаро-там, Фигаро здесь.. Определяющими будут являться фактические обстоятельства дела, в соответствии с которыми работник в период отпуска продолжает работу на Вашем предприятии, и не имеет значения как вы это оформите.

Ему же не выворачивают руки!

понятно, что работник будет трудиться по собственной инициативе. Но не предоставление гарантий, установленных ТК, даже с согласия работника-незаконно.

[Бифуркация]

shadow
Не нужно подсаживать мух на котлеты

не предоставление гарантий, установленных ТК

Во-первых отношения не трудовые, (у нас, например, работники ремонт сами делали по ГПД за бабки),

во-вторых

фактические обстоятельства дела

будут выглядеть так, как их оформить.

[shadow]

Бифуркация

Не нужно подсаживать мух на котлеты

Это из поваренной книги?

отношения не трудовые

если работник в период отпуска продолжает выполнять свои обычные трудовые обязанности, вы хоть десять ГПД, актов выполненных работ и проч. напишите- отношения остануться трудовыми.

фактические обстоятельства дела

будут выглядеть так, как их оформить.

Слишком безаппеляционное утверждение.

[Бифуркация]

shadow

Слишком безаппеляционное утверждение.

Зато истинное.

выполнять свои обычные трудовые обязанности

Еще раз напоминаю Вам о мухах и котлетах.
Он будет выполнять РАБОТУ, не подчиняясь ПВТР, ЛНА и прочей лабуде. Он может работать по 25 часов в сутки или по часу в день, это его проблемы, главное - РЕЗУЛЬТАТ.

[VFG]

"ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)
Фактически сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена - это непостоянные, то есть разовые или несвойственные для основной деятельности организации работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Я бы не заключал бы ГПД с работником, который в отпуске. Или в крайнем случае заключил на работы не входящие в его ТД и ДИ

[Lbp]

shadow

и не имеет значения как вы это оформите.

Но не предоставление гарантий, установленных ТК, даже с согласия работника-незаконно.

Ничего, кроме удивления, выразить не могу...
Добавлено @ 13:15
В дополнение могу токмо вопросить:
А Вы представляете себе, как заключается ГПД и в чем его отличие от ТД?
Или Вы считаете, что мы не состоянии сообразить, как составить ГПД, чтоб он не был ТД?