Здравствуйте уважаемые! Есть нюанс: сотрудница в отпуске по беременности и родам, родила, хочет взять ежегодный отпуск и это ее право согласен, но в то же время хочет и прибавить к этому отпуску же и отпуск дополнительный за ненормированный день, так вот возможно это в данном случае или это уже перебор?
|
|
||
|
|
||
Одни проблемы с беременностью
Автор Ушастый, 22 Sep 2005 14:21
Сообщений в теме: 4
#1
Отправлено 22 September 2005 - 14:21
#2
Отправлено 22 September 2005 - 14:27
Ушастый
возможно
возможно
#3
Отправлено 22 September 2005 - 14:34
А чем обоснуете уважаемая?
#4
Отправлено 22 September 2005 - 14:49
Ч. 2 ст. 120 ТК РФ
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
#5
Отправлено 22 September 2005 - 14:54
Arona благодарю вас!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


