Сообщений в теме: 12

[МАРИШКА]

Привет! Подскажите, как поступить...можно ли иметь 2 ТД. Наш Генеральный (ОАО) предложил работнику работать на другом предприятии холдинга, тот хочет что бы его трудовая осталась на нашем предприятии, ему бы у нас платили голый оклад (начальника отдела), и командировачные, а там он бы был Исполн.директором, как мне составить ТД для него, как для испол.дир.? Да и работал бы: 1 неделю у нас, 4-там.

Сообщение отредактировал МАРИШКА: 23 September 2005 - 17:27

[Arona]

ТД можно иметь неограниченное количество, но в рамках главы 44 ТК РФ. Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Работа по совместительству у другого работодателя в другом городе не является командировкой, следовательно командировочные не выплачиваются.

Да и работал бы: 1 неделю у нас, 4-там.

платили голый оклад

на голый оклад надо иметь полную ставку, а работа одну неделю в месяц только на 0.25 ставки потянет, но здесь можно и премию начислить за фактически отработанное время.
А вообще вам проще заключить с ним гражданско-правовой договор

[МАРИШКА]

Я уже думала об этом, но как быть со штрафами за неуплату ЕСН и всех остальных гос.поборов? Придет налоговая и увидит-зарплата отдана, налоги не перечислены, или с гр-прав.договоров тоже платят ЕСН и 13%

[VFG]

Да и работал бы: 1 неделю у нас, 4-там.

Кто об этом кроме Вас будет знать-то? Если все стороны согласны, то определяете в ТД режим работы, и зарплату за время этой работы (оклад без одежды), не называйте это окладом, а пускай будет вознаграждением

[МАРИШКА]

Спасибо, кажется поняла...а над командировачными пусть главбух думает.

[Arona]

С выплат по гр-прав. договорам платиться и НДФЛ, и ЕСН
Основание:
п. 1 ст. 236 НК РФ (по ЕСН) подп 6) п. 1 ст. 208, ст.ст. 209-210 НК РФ (НДФЛ)

[МАРИШКА]

Всем спасибо. Работать дяденька будет по гражд.-прав. договору.

[Uristochka]

МАРИШКА

Работать дяденька будет по гражд.-прав. договору.

Исполнительным директором? По гражданско-правовому договору?
Нда.... А где об этом почитать?

Вы хоть риски себе представляете?

[МАРИШКА]

риски...конечно не представляю....даже приблизительно....просвяти, если не сильно в лом!

[Arona]

риск в том, что нельзя оформлять трудовые отношения гражданско-правовым договором. Просто иногда стороны идут на это по тем или иным причинам, надеясь на авось. Как правило, если работа временная. А в вашем случае работник еще и исполнительный директор, а оформлен ненадлежащим образом....

[МАРИШКА]

а надо указывать во втором договоре момент совместительства? или это не обязательно.

[Arona]

работу по совместительству надо указывать и в труд. договоре, и в приказе. Ведь трудовая книжка работника будет по основному месту работы.

[Uristochka]

МАРИШКА

просвяти

ПросвятиТЕ... у нас принято к незнакомым - на Вы

А по сути - исполнительный директор не может работать по гражданско-правовому договору)))