Сообщений в теме: 10

[exp5]

Меня хотят отправить на обучение для получения сертификата. Этот сертификат требуется для работы с неким программным комплексом. По ряду, для меня веских, причин, я «не горю» желанием проходить такое обучение. Но видимо по настоянию руководства буду вынужден это сделать. Надо заметить, что такое «обучение» стоит дорого.

Вопрос: Как обезопасить себя, что бы при увольнении с меня не вычли эту сумму за обучение и в дальнейшем не пытались шантажировать при попытке моего ухода? Я знаю, что такие прецеденты бывают. Какие документы мне необходимо взять или оформить?

Спасибо

[Arona]

exp5
вам не надо ничего оформлять. Это работодатель должен побеспокоиться о том как оформить, чтобы с вас потом эту сумму удержать. Почитайте внутренние документы работодателя, свой трудовой договор. Взыскать сумму можно только при наличии соответствующего пункта в ТД и доп. соглашении к нему. Читайте внимательно, смотрите какие основания увольнения будут там предусмотрены.

[exp5]

В трудовом договоре об обучении ничего не сказано. Значит ли это, что обучение будет за счет работодателя и вычеты (за обучение) из моей заработной платы невозможны?

Давно читал о случае (кстати после выхода обновленного Трудового Кодекса), когда человек пришел на работу. И его отправили на учебу. Так сумму обучения у него задержали из его зарплаты. Причем был комментарий, что это стало допустимо по новому Трудовому Кодексу.

Другая история, практически аналогична. Только у сотрудника потребовали отработать N-ое число времени, поскольку он прошел обучение за счет компании. Или выплатит сумму обучения.

Значит ли это, что работники не внимательно читали ТД, где работодатель отдельной строкой должен был прописать это (условия обучения, оплаты обучения и т.д.)?

[Aleksei]

Если в ТД ничего нет, что устанавливало бы обязанность возместить работателю расходы на обучение, и если он не подписал договор о том, что он за свой счет осуществляет Вашу подготовку и обучение, а Вы обязуетесь отработать определенное количество времени на него, или в случае досрочного увольнения по вашей инициативе возместить ему затраты, то законных оснований удержать у Вас эти денежные средства или взыскать их не будет. Так что решайте

[Cher_I]

exp5
Перечитайте гл. 32 ТК.

[Arona]

Лучше главу 31, а также ч. 2 ст. 57 и ст. 187 ТК РФ

[LSM]

exp5

В трудовом договоре об обучении ничего не сказано. Значит ли это, что обучение будет за счет работодателя и вычеты (за обучение) из моей заработной платы невозможны?

работодателю ничего не стоит дополнить Ваш ТД доп.соглашением и заключить ученический договор с Вами. Так что,трудно будет отмазаться.....да и гл.31 дает это право работодателю, а вот соглашаться или нет это Ваше право.

[peg]

работодателю ничего не стоит дополнить Ваш ТД доп.соглашением и заключить ученический договор с Вами.

Но на сколько я понимаю, это без моей подписи такое не пройдет. А на текущий момент таких пунктов об обучении нет.

Тут узнал другую возможную проблемку, которая была на другом предприятии. Человека отправили на обучение. И как, мне сказали, должны были выпустить по предприятию "ПРИКАЗ, что В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ отправить такого-то, на такое-то обучение и т.д.". Но такой приказ не выпустили. И как результат, с него удержали подоходный налог с суммы обучения (другие деньги, слава богу! - нет). А обучение было серьезным по деньгам. Вот Вам и ТД.

Может, кто подскажет, имеет ли значение, если я договорюсь с курсами о другой формулировку обучения. Например - "КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ за такое-то такое". Имеет ли это значение?

[LSM]

peg

Но на сколько я понимаю, это без моей подписи такое не пройдет. А на текущий момент таких пунктов об обучении нет

Ес-но....поэтому я и написал

а вот соглашаться или нет это Ваше право.

А вот здесь, вообще праздник жизни

"КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ за такое-то такое". Имеет ли это значение?

насколько я помню, это не облагается налогом......(может ошибаюсь), да и эти услуги не подгонишь под обучение

[Arona]

peg
Это совсем другое. В данном случае сумму, уплаченную работодателем за обучение работника, рассматривали как доход работника. Вот и удержали ндфл

Может, кто подскажет, имеет ли значение, если я договорюсь с курсами о другой формулировку обучения. Например - "КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ за такое-то такое". Имеет ли это значение?

Лучше оформите направлением работодателем для повышения квалификации, если курсы по вашей специальности, то проблем быть не должно.

[Dooh]

а что делать , если договор на обучение все таки подписан, а надо уволиться или перевезтись в другой город???