Сообщений в теме: 10

[Енга]

Меня интересует, может ли на предприятии работать по гражданско-правовому договору (услуги) частное лицо в качестве главного бухгалтера ?
Объяснюсь. Зам.генерального настаивает на заключении трудового договора, а генеральный не против гражданско-правового. Я (как юрист) тоже склоняюсь на трудовой. Но мне нужны аргументы ПРОТИВ гражданско-правового договора.

[Kazancev]

в отстой....

Работать как работник по гражданско-правовому договору НЕЛЬЗЯ. Будет чел либо подрядчиком, либо исполнителем, либо еще кем....
Налоги: Подоходным не облагаются выплаты по ГПД, только это становятся проблемами работника....

Так что принимайте нормальное решение - на работу по трудовому договору и не майтесь фигней.

[Vovchik]

Енга, как стороны будут реализовывать п.1 ст.702 ГК? Я бы посмотрел...

[Lbp]

Ну отчего ж?
Возмездное оказание услуг...
НО...
Аргумент - сие должен быть ПБОЮЛ - ст.2 ГК - в случае неоднократности возникает предпринимательская деятельность, коя подлежит регистрации... (Плюс налогообложение и прочая ерунда )

[Енга]

Спасибо, Lbp. Это хороший аргумент.
Дополню проблему.
В организации есть бухгалтерия (5 человек), главбух уходит в декрет. На ее место-то и подыскали человека. Но вот она настаивает на гражданско-правовом договоре. Каким же образом в таком договоре можно будет разграничить ответственность "нового" главбуха со штатными работниками бухгалтерии ? И далее - получается, что ВСЕ бухгалтерские документы должен будет подписывать Гена ? Да он повесится...
Правильно я рассуждаю ?
Дайте мне еще аргументов "ПРОТИВ" !!!

[КУЛЬ личности]

Енга
Посмотрите ст. 7 федерального закона "О бухгалтерском учете" и сделайте выводы "против".

[Михаил]

Енга

Но вот она настаивает на гражданско-правовом договоре

а она предприниматель? если нет - попробуйте объяснить, что она пытается себе на шею уголовную ответственность повесить.

[Santic]

Енга

Но вот она настаивает на гражданско-правовом договоре.

Хитрая какая. А потом побежит признавать его трудовым, старый Главбух выйдет, а на ее месте уже сидит новый главбух, ставший из исполнителя - работником. И нигде Вы не докажете, что ТД тогда с новой ГБ должен быть срочным. ЧТо тогда с двумя ГБ делать будете?

[Lbp]

Енга
Повторюсь практически...
Объясните, что для заключения гр-пр договора нужен статус ПБОЮЛ. Пусть его получает, если хочет этот договор...
Не хочет получать - только срочный ТД.
Не хочет - а зачем вам такая головная боль?.. Главбухов много...

[Week]

[А потом побежит признавать его трудовым].
Если она и не побежит, это могут сделать и "доброжелатели" из "компетентных" органов. См. ст. 11 ТК РФ. А если это случится, то вашего гена могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на 5 000 RUR.

И еще придется уплачивать неуплаченые ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФ + пени и штрафы

Сообщение отредактировал Week: 29 September 2005 - 18:54

[Yull]

В продолжении темы "Глав.бух и гр-прав. договор":

помогите, пож-та, (не могу вспомнить, где я это читала на форуме, а Поиск что-то не очень помог...) найти, где описывались конкретные моменты, связанные с тем, что функции глав.буха выполняет физ.лицо по ГП договору. (Просьба не кидать в меня камнями по поводу терминологии: "труд.функции" глав. бух и гп договор и т.д.) - я просто описываю ситуацию "своими словами"...)

Вообщем, смысл в том, что существует штатная бухгалтерия (человек несколько), а на определенный срок пока штатного глав.буха официально нет (болеет он, например) приглашают человека оказать услуги по бухгалтерскому обслуживанию организации и сопутствующие консультационные услуги... (скрытый подтекст в том, что этот "пришелец" - временный главбух - родственник директора, которому он хочет денежку заплатить, а всю работу все равно будет делать остальная бухгалтерия).

Этот пришлый "временный" бухгалтер в банк.карточке не подписывается, никакие финансовые документы не подписывает, он просто "оказывает услуги" 3-4 недели, получает причтающееся вознаграждение и пропадает с жизненного горизонта нашей компании .

Очень хочется услышать критику такой....э-э-э "схемы" (?) от уважаемых форумян... и если можно - направить туда, где это уже обсуждалось..