Сообщений в теме: 17

[Галка]

Всем привет!
У нас возникла такая вот проблема. Сотрудник взял кредит под поручительство нашей организации, а потом уволился. Кредит еще не выплачен, организация не хочет быть бывшему сотруднику поручителем. Понимаю, что ничего сделать уже нельзя, поручителей на переправе не меняют.
Вопрос:
1) кто-нить может знает как заранее можно было подстраховаться, чтоб такого не произошло (может договор какой можно было с сотрудником заключить )?
2) если все-таки новый работодатель сотрудника согласиться выступить новым поручителем, как происходит переоформление договора поручительства?

[пани Лиза]

Галка

если все-таки новый работодатель сотрудника согласиться выступить новым поручителем, как происходит переоформление договора поручительства?

Полагаю, с согласия кредитора ... не уверена, что это будет именно перевод долга... но аналогия точно

[fro]

Галка

2) если все-таки новый работодатель сотрудника согласиться выступить новым поручителем, как происходит переоформление договора поручительства?

можно заключить новый договор поручительства и расторгнуть предыдущий. Если конечно банку захочется заморачиваться.

[пани Лиза]

fro

можно заключить новый договор поручительства и расторгнуть предыдущий

кстати, да... в некотором отношении так будет даже правильнее чем то, что предложила я

[Галка]

Елизавета

Полагаю, с согласия кредитора

Енто понятна, кредитор согласен (если конечно поручитель найдется)меня интересует сама процедура, как это на практике?

fro

можно заключить новый договор поручительства и расторгнуть предыдущий

Т.е. вначале заключается новый, а потом расторгается старый?
Потому как если сначала расторгнуть старый, то новый поручитель может отказаться от заключения договора... От него нужны какие-нибудь гарантии письменные?

[хевдинг]

От него нужны какие-нибудь гарантии письменные?

зачем? договор на что... вот если только предварительный то тогда того...

[fro]

Галка

если сначала расторгнуть старый

просто банк не пойдет на такой риск, как бы торжественно ни клялся потенциальный новый поручитель.

[Schumm]

Галка

Т.е. вначале заключается новый, а потом расторгается старый?

ну если последовательно все делать, то можно так:
1. заключается доп. соглашение о расторжении поручительства между первым поручителем (П1) и кредитором (К), которое вступает в силу с момента подписания поручительства между К и вторым поручителем (П2);
2. заключается договор поручительства между К и П2.

другой вариант - заключить 3-стороннее соглашение (между П1, П2 и К) о замене стороны в договоре (права и обязанности П1 по договору поручительства полностью переходят к П2).

Сообщение отредактировал Schumm: 19 October 2005 - 19:40

[Галка]

Всем спасибо. А вот на первый вопрос ответа, наверное, нет. Лучше за сотрудников не поручаться.

[fro]

Галка

А вот на первый вопрос ответа, наверное, нет. Лучше за сотрудников не поручаться.

[SAntos]

ireniona

Берите в залог что-нить по договору на случай увольнения

Вот только по какому? Между поручителем и должником нет гражданско-правовых обязательств. Что они будут обеспечивать залогом?
Единственное (или почти единственное), что возможно в данной ситуации - нарисовать расписку о займе с открытым сроком требования погашения. Вот под нее уже можно залоги и т.д.
Можно застраховать ответственность (выгодоприобретатель - работодатель). Но ни один страховщик в здравом уме не будет страховать ответственность физика. Да и денег это требует. Не пойдет на это должник. Не потянет

[fro]

Единственное (или почти единственное), что возможно в данной ситуации - нарисовать расписку о займе с открытым сроком требования погашения.

Риск по ст. 170 ГК

[SAntos]

Риск по ст. 170 ГК

Согласен

[Pravdo4ka]

Галка
гы))))))))))

[Pravdo4ka]

ireniona

Берите в залог что-нить по договору на случай увольнения

мне кажется что это неэффективно

Галка
заключить договор с новой организацией и расторгнуть старый.

[Галка]

Natashka

заключить договор с новой организацией и расторгнуть старый.

Вашими молитвами))))

[Planewalker]

fro

Риск по ст. 170 ГК

Существует только теоретически, на практике, в данном случае, при правильных действиях представителей Займодавца, 99,999% - недоказуем.
SAntos

Единственное (или почти единственное), что возможно в данной ситуации - нарисовать расписку о займе с открытым сроком требования погашения.

Зачем расписку, если договор займа с обеспечением заключить надежнее?
Открытый срок можно не указывать - можно указать срок, приближенный к дате исполнения обязательств сотрудника по договору, поручителем по которому является Организация. Для пущей безопасности, оригиналы договора займа и договора залога оставить у организации - займодавца и не давать сотруднику.
Natashka

мне кажется что это неэффективно

Обожаю, когда люди никак не обосновывают свою точку зрения. Основания так считать, уважаемая, попрошу...