Вопрос по представителю работодателя на основании доверенности уже обсуждался, а как быть в ситуации когда есть только подписанное работником заявление на увольнение, а все остальные действия, получение трудовое, ознакомление с приказом, получение денежки, совершаются представителем работника по нотариально удостоверенной доверенности.
И если с деньгами всё ясно, то с остальным как-то мутновато.
Коллеги, интересует ваше мнение, возможно ли такое представительство?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 28 October 2005 - 14:25
Думается, что с приказом уж точно должен быть сам работник ознакомлен. Не вижу, где тут уместно представительство.
Получение трудовой - не знаю, ИМХО, если в доверенности есть такое полномочие - то можно.
Получение трудовой - не знаю, ИМХО, если в доверенности есть такое полномочие - то можно.
#3
Отправлено 28 October 2005 - 14:32
Из К+ взято:
УДОСТОВЕРЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТЕЙ С ПОЛНОМОЧИЯМИ,
СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО
В. ЧЕХА
Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей удостоверения доверенностей с полномочиями, касающимися трудовых прав и обязанностей представляемого, необходимо остановиться на том, что для трудового права нехарактерны отношения, при которых субъект данной отрасли может приобретать права и обязанности действиями другого лица. Гражданин не может реализовать через представителя, например, право на отдых или на профессиональную переподготовку. Однако прежде всего распространение отношений представительства в трудовом праве ограничено личным характером трудовой функции, исполняемой работником. Как указывал Н.Г. Александров, "всякий процесс труда является личной волевой деятельностью индивида" <*>.
--------------------------------
<*> Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Государственное издательство юридической литературы, 1963. С. 172.
В ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию. Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, остается одним из немногих прав работника из указанных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя.
УДОСТОВЕРЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТЕЙ С ПОЛНОМОЧИЯМИ,
СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО
В. ЧЕХА
Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей удостоверения доверенностей с полномочиями, касающимися трудовых прав и обязанностей представляемого, необходимо остановиться на том, что для трудового права нехарактерны отношения, при которых субъект данной отрасли может приобретать права и обязанности действиями другого лица. Гражданин не может реализовать через представителя, например, право на отдых или на профессиональную переподготовку. Однако прежде всего распространение отношений представительства в трудовом праве ограничено личным характером трудовой функции, исполняемой работником. Как указывал Н.Г. Александров, "всякий процесс труда является личной волевой деятельностью индивида" <*>.
--------------------------------
<*> Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Государственное издательство юридической литературы, 1963. С. 172.
В ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию. Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, остается одним из немногих прав работника из указанных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя.
