Сообщений в теме: 4

[Massaraksh]

Суть такая: Есть ОАО "Рога и Копыта". В нем есть и ЕИО и КИО (правление). КИО - чиста номинальная богадельня, организованная с целью крепкого держания за яйца топ-менеджмента (срочность, прекращение полномочий уполномоченным органом по ст.278 и т.п.)
Вот в начале года избрали в правление, допустим, гр.Балаганова на должность замгендира по копытам со сроком полномочий до 31.12. Теперь вдруг собственник решает спустить Балаганова с небес на землю и вынуждает его написать заявление о переводе на должность нач.отдела по копытам по собственной инициативе, а старая должность просто дохнет. При этом Балаганова категорически не хотят уволить, а завтра принять. Только перевод.

Вот тут и начинаются проблемы:
1) СД должен досрочно прекратить полномочия Балаганова на основании его заявления. Но проблемо. Но:
2) Кто удовлетворит заявление Балаганова о переводе на простую должность? СД? Не его компетенция вроде. Гендир? С радостью - но трудовой договор с Балагановым, пока он витал на высоте подписывал председатель СД, по идее - ему и подписывать соглашение об изменении. А как быть с компетенцией? Или пусть от имени работодателя подпишут сразу оба - и пред СД и гендир?

У кого какие мысли? Как сделать красиво? Плиз хелп.

[Sandra_NN]

Я не претендую на 100% правоту, но, мне кажнется, если данное не противоречит Уставу и Положению о Гендире, последний вполне может подписать соглашение. Он же действует от имени работодателя, а не себя лично. Сторона в договоре не меняется.

[Figure]

Согласен с Sandra_NN. Ваш Б. пишет в СД заявление о сложении с себя полномочий члена КИО с такого-то числа в связи с переходом, а гене - о переводе на должность нач. отдела с этого же числа. Можно при этом прекратить первый трудовой договор и заключить новый как с переведенным работником.

[kuropatka]

Massaraksh

трудовой договор с Балагановым, пока он витал на высоте подписывал председатель СД, по идее - ему и подписывать соглашение об изменении.

Нет. Подписание председателем СД соглашения с ЕИО - предусмотренное законом исключение из правила. Если вы уставом распространили аналогичный порядок на членов КИО, то это отнюдь не означает, что порядок изменения соглашения вы тоже можете установить. Только ЕИО.


Sandra_NN

если данное не противоречит Уставу и Положению о Гендире, последний вполне может подписать соглашение. Он же действует от имени работодателя, а не себя лично.

Даже если это противоречит уставу. Только ЕИО, и никто иной - разве что по доверенности, подписанной тем же самым ЕИО. Что такое "Положение", и какой оно смысл имеет - ведомо только вам.

[Figure]

Massaraksh
Да, сразу не обратил внимания. Этот Б. - зам.гены? Это же самостоятельная штатная единица. А штатами управляет только гена!
В ООО замов гене назначают решением СД? - нихьт рихьтиг!
На мой взглад, член КИО - это не должность, а определенный статус в организации, ибо ему невозможно написать должностную инструкцию и придумать для него должностную функцию, равно как и для члена СД.
Поэтому сам гена переводит вашего Бе. по его слезному заявлению на нижеоплачиваемую должность. ИМХО.