коллеги! ситуация следующая:
женщину переводом взяли на работу в администрацию района города, она там выкладывается по полной, в связи с прошедшими выборами и грядущими изменениями положения администраций - всем сотрудникам выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в реале же все будут писать по собственному желанию на увольнение, а затем на новую работу. женщина на 6 месяце, ее начальница открыто угрожает: пиши мол по собственному желанию, я за тебя "жопу", пардон, подставлять перед главой не буду.
подскажите пожалуйста, какие у нее шансы и как себя вести в данной ситуации.
на работу она принята постановлением, на период беременности сотрудницы М.
заранее спасибо!
|
|
||
|
|
||
проблемы беременных
Автор Неграмотный, 08 Nov 2005 19:42
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 08 November 2005 - 19:42
#2
Отправлено 08 November 2005 - 20:41
женщина на 6 месяце
она принята постановлением, на период беременности сотрудницы М.
Глава у Вас какой шустрый молодец. (без обиды шутка)начальница открыто угрожает: пиши мол по собственному желанию, я за тебя "жопу", пардон, подставлять перед главой не буду.
по теме следующее нужно искать взаимовыгодный выход при этом не испортить отношения с администрацией. Если бы не было реорганизации, что могла получить женщина, вот из этого и нужно по моему мнению исходить.
То есть грубо до рождения ребенка от 90 до 120 днженщина на 6 месяце
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов
+
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
+
там может быть что-то не отгулялиженщину переводом взяли на работу
#3
-Гость-
Отправлено 14 December 2005 - 08:22
женщина была в отпуске по уходу за ребенком 3 года, сейчас она решила уволиться и просит оплатить денежную компенсацию за эти 3 года.
#4
Отправлено 14 December 2005 - 11:32
Гость
За эти годы коменсация не положена
За эти годы коменсация не положена
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


