Сообщений в теме: 5

[sic!]

Добрый день, господа.
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением по следующему вопросу:
По ТД ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 к.д. (К.Договоров нет)
Работник приступил к работе 1 февраля 2004 года.
Брал отпуск без сохранения з/п на 2 недели.
Решил пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но кадровая служба заявила, что поскольку 2 недели (отпуск без сохранения з/п) не включаются в стаж, дающий право на еж. опл. отпуск (121) - внимание! - время отпуска сокращается пропорционально уменьшению стажа! (т.е. 26-27 дней ежегодного оплачиваемого отпуска).

Мое мнение - кадровая служба не права, в этом случае просто происходит "смещение" периода, т.е. отпуск дается на 28 к.д., а стаж для следующего еж.опл. отпуска начинает исчисляться с 15 февраля 2005 года.

Как вы считаете?

[sic!]

Спасибо.

[Santic]

Гость

Отпуск не уменьшается, зато период, за который отпуск предоставляется, "раздвигается" .

позвольте поинтересоваться аргументацией

[sic!]

Santic
Аргументация следующая:

Ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

императив, уменьшение срока - нарушение прав работника.

Ежегодный - значит предоставляется за каждый год работы, причем исчисление срока работы - по ст.121 ТК.
Следовательно год работы в данном случае (для получения ежегодного оплачиваемого отпуска) = календарный год (время фактической работы) + периоды, не включаемые в стаж 121 ТК (в примере - 14 дней отпуска без сохранения з/п). Итого 379 дней.

[Santic]

sic!
Да, пожалуй Вы правы