прочитав фак и также посты по данный теме, в голове полный хаос. разъясните пожалуйста ситуацию.
работник отсутствовал 5 рабочих дней полностью. акты составлены, объяснительные с работника и с начальников взяты. работник отсутствовал по той причине, что он поехал в командировку, причем самостоятельно никого об этом не поставив в известность и не оформляя ее. отсутствовал он с 05.12 по 09.12 сейчас руководством принято решение его уволить за прогул т.е. 15.12.
дата увольнения будет стоять на данный момент или с даты прогула, или приказ от сегодняшнего числа, а увольнение от 05.12?????
короче запуталась совсем начитавшись
